jinzai110

おはようございます。　日本人材育成研究所株式会社　天野です。　今日の1分セミナーはほめるです。　あなたは部下をほめることができますか？正直ほめることは難しです。簡単なことは、相手をけなすこと。お前はバカだアホだは簡単にいえます。しかしほめる...

おはようございます。日本人材育成研究所株式会社　天野です。今日の1分セミナーは、お金のお話です。日本生活金融公庫の上手な利用法です。借入申込書の記入ですが。実はすごく簡単です。私もサービス業の社長時代日本政策金融公庫はピンポイントで何度も使...

おはようございます。日本人材育成研究所株式会社　天野です。今日の1分セミナーは成功を導く人材育成です。ビジンスでは、失敗をすることはよくあることです。失敗体験を財産と考えることがとても大切なのです。人間だれしもが、人を変えようとするのです。...

おはようございます。日本人材育成研究所株式会社　天野です。今日の1分セミナーは集中的な人材育成のお話です。部下が4人いて、みんな平等に25％ずつ力をかけると、どの人も育たないのです。えっ・と、思われるかもしれませんが、わたくしの社長時代の経...

日本人材育成研究所株式会社　天野です。1分セミナーです。今日はいまいち利益の出ない経営者の行動をお送りします。人（従業員）への投資つまり、研修をしていない企業のこと。研修は外部に頼んでコストをかければ、という意味ではありません。お金をかけず...

日本人材育成研究所株式会社　天野です。1分セミナーです。今日はすべての結果は3つの要素で決まります。能力×熱意×考え方で決まります。能力とは頭脳、才能、学力、運動神経など0点から100点まであります。熱意とは能力と熱意は掛け合わせされます。...

日本人材育成研究所株式会社　天野です。1分セミナーです。人を育てる。会社にとって大きなテーマの1つでしょう。人をそだてる前に、スタッフに関心ありますか？この前お邪魔した会社の話しです。私が色々質問しました。今？とお聞き覚ました。かけないとの...

日本人材育成研究所株式会社　天野です。今日の1分セミナーは人の環境整備です。人の環境整備での中心は礼をただすことです。具体的には、大きな声であかるい返事をする。これが基本です。返事挨拶笑顔です。インパクトがあるのが返事です返事はお客様に与え...

日本人材育成研究所株式会社　天野です。今日の1分セミナーは採用も社長自ら行う採用で最も大切なのは、社長と同じ価値観で仕事ができる人を採用することを大切にすることが良いです。野球球団で昔、4番バッターばかり集めてチームを作ったことがありますが...

日本人材育成研究所株式会社の天野です。今日は反発社員のお話です。ビジネスにとって、意見があってもその場で言わない人「イエスマン」と前向きな意見で反発する社員どちらが会社のことを考えているかというと、前向きな意見の反発社員です。言い換えれば文...