第120号
「社内の人間関係改善コンサルタント」
日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
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１分セミナーをお送りします。
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当たり前のことを当たり前に （松下 幸之助 氏）
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弊社セミナー情報
２０１５年８月２６日開催
受講料 無料
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★社内の人間関係改善コンサルタントの天野です。
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★人間関係を改善しない限り、人材育成しても結果は長続きしません。
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日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。
今日は「コミュニケーション改善法2」です
社内のコミュニュケーション改善で
利益が５倍になったやり方です
相手に感謝する
改善した関係を長続きさせる秘訣なのですが、
それは相手に感謝することです。
また、
相手があなたの意に
反する行動を望んできたら、
一度冷静になって、
相手の行動が自分にとって
どう役立つのかを自問してみましょう。
この質問を自分にできるようになればなるほど、
相手に対してイライラの感情が消えていきます。
そして、
相手の行動が、
あなたにどのように役立っているのか分かるようになれば、
あなたは相手に感謝することが出来るようになります。
「そんなの無理だよ！」と
思われているかもしれません。
あなたがかわらなければ、
会社はかわりません
人は他人を変えることはできません。
ある出来事に対して、
自分の認識の仕方を変えることはできます。
社長が変われば、会社は変わります。
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今日も素敵な1日になりますように。
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弊社セミナー情報
2015年８月２６日
経営力向上セミナー
「テーマ」
強い会社作りに必要な
コミュニュケーションとリーダーシップとは
愛知県岡崎市商工会議所中ホールで開催
１８時５０分から２０時５０分まで
受講料は無料です（定員１５０名）
「セミナー内容は」
・コミュニュケーション不足で従業員が辞めていく
・求人を出さなくても人の集まる経営とは？
・今、求められているリーダーシップとは？
・前職では社長として１１年間業界ナンバーワンになった秘訣とは？
（主催）一般社団法人 岡崎青年会議所さまです。
申込み方法
印刷をしていただき 主催者さまに申込みください。
詳しくはホームページ （セミナーページ）
http://jinzai110.com/seminar で
ご確認ください。
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◆経営者の悩み解決の時の相談相手
経営者と従業員の立場の違いから
生じる両者のミゾを解消したいご相談や
幹部同士のコミュケーションが「患部」の会社や組織や
自立型人材育成支援まつわるご相談
離職率をもっと下げたいご相談など
アドレス amano@jinzai110.com （２４時間受付）
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★社内の人間関係改善コンサルタントの天野です。
人間関係を改善しない限り、人材育成しても結果は長続きしません。
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★2015年3月決算の会社様で、
社内の人間関係を改善したら前年比営業利益が「5倍」になりました
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「日本人材育成研究所株式会社」 天野 泰寿
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◆ ホ－ムページ
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◆ 本社 〒444-0076
愛知県岡崎市井田町字池田９番地
電話：０５６４-８４-５３３６
◆ 顧問契約、業績改善でのご相談、
「経営者」と「従業員」の立場の違いから
生じる「両者のミゾ」を解消したい又は埋めたい、
「従業員が辞めない組織づくりを構築」したい
セミナーや講演会などのご依頼
その他のご相談、
メルマガの感想やご意見
などありましたらお待ちしています。
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ビジネスにお役立てください。
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編集後記
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人間関係が良好になると会社は
みんなやる気スイッチを
入れる準備ができます。
やる気スイッチを入れる為には
人材育成の前に人間関係改善をしましょう。
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今日も素敵な1日になりますように。
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★ 社内の人間関係改善コンサルタント
人間関係を改善しない限り、
人材育成はできません。
人間関係改善ができると会社利益が必ず増えます。
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日本人材育成研究所株式会社
代表取締役 天野 泰寿（ｱﾏﾉ ﾔｽﾋｻ）
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