第134号
「社内の人間関係改善コンサルタント」
日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
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１分セミナーをお送りします。
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仕事は愉快に面白く （松下 幸之助 氏）
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★社内の人間関係改善コンサルタントの天野です。
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★人間関係を改善しない限り、人材育成しても結果は長続きしません。
★人間関係改善ができると会社利益が必ず増えます。
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日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。
今日は「部下の士気を保つために上司がやってはいけない3」です
「怒る」
上司が小さなことでいちいち激怒していたら、
部下は悪い情報を持って行くことを
嫌がるようになります。
起きてしまったことを問題にするよりも、
状況をどう解決するかに集中するように
した方がよいでしょう。
これは、
失敗について話してはならないという
意味ではありません。
むしろ、状況に敏感になるべきだということであり、
いつ話し、
いつ黙っていた方がよいかを知るべきだということです。
冷静さを維持していれば、
それだけ部下が高い士気を保てる可能性は高くなるのです。
1分セミナーでした。
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今日も素敵な1日になりますように。
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今日も素敵な1日になりますように。
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★ 社内の人間関係改善コンサルタント
人間関係を改善しない限り、
人材育成はできません。
人間関係改善ができると会社利益が必ず増えます。
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日本人材育成研究所株式会社
代表取締役 天野 泰寿（ｱﾏﾉ ﾔｽﾋｻ）
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444-0076
愛知県岡崎市井田町字池田9番地
TEL 0564-84-5336
amano@jinzai110.com
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1分セミナー