「感情の開放」243


第243号


 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 
 ビジネスにお役立てください。
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儲けたい・利益額を増やしたいと願う経営者の方へ
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 進むのは我々のほうで時ではない     (レイ・トルストイ)
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今日は「感情の開放」です。

職場に訪問した時に息詰まるような
空気を感じることがたまにあります
職場内でメンバーが息詰まるように感じられるのは、
感情を思い通りに表現することを
抑制されているときです

身体や心に緊張を感じているとき、
メンバーが本来のメンバーらしく
存在していられないときなど、
さまざまな状態があります。

上司は、
コミュニケーションを
通じてメンバーの状況を把握することで、
何にメンバーが息詰まっているのかを感じ、
職場が息詰まる場でなくなるように、要因を排除して、
メンバーの感情を開放していく必要性があります。
感情の解放は相手のことを聞くことだけでなく
自分のことを話し距離感を縮めることが大切なのです。

家族と接するときと同じなのです。
あなたの職場で感情の開放はしていますか?

1分セミナーでした。


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今日も素敵な1日になりますように。
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  経営コンサルタント
  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
  プロフィール 
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 メールアドレス amano@jinzai110.com

   好きな言葉は「ありがとう」

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利益額を増やしたいという欲は
とても重要です。

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つまり利益額が増えれば、
社員の福利厚生充実や
給与を上げることや
設備投資などができる
キャッシュが生まれます。

もっと儲けたいという
欲がないことには
会社は成長しないのも事実です。
成長どころか衰退してうのが現状です。

経営者は
もっともっと儲けたいと思う欲を
持つことことから始まります
それが会社の成長になっていくのです。
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今日も素敵な1日になりますように
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