第210号
経営コンサルタント
天野 泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
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１分セミナーをお送りします。
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困難は天からの励まし （松下 幸之助 氏）
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★ １分セミナーをお届けします。
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今日は
「責任のある仕事を任せようとした場合」です
責任のある仕事を任せようとした場合、
やりがいを感じる人もいれば
負担に感じる人も社内にはいます。
相手の性格を考慮して仕事を割り振りすることは、
従業員にやりがいを持たせる方法なのです。
個性を活かすポイントは、
差別をせず仕事を任せることです。
雇用形態が正社員であろうとバイトであろうと、
同じ会社で働く相手には
同等に接することが重要です。
「社員だから当然だ」という発言や、
「バイトだからと手を抜くな」という言葉は
人間関係を悪化させる原因ですよ。
社内の人間関係が原因で
離職する人はかなり多いのが実情です、
職場内で信頼関係を築くことが大切です。
信頼している、理解している、という意思表示を見せることは、
モチベーション向上に必ず必要なスキルなのです。
1分セミナーでした。
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今日も素敵な1日になりますように。
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経営全般や従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ
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経営コンサルタント
代表 天野 泰寿（ｱﾏﾉ ﾔｽﾋｻ）
本社 〒444-0076
愛知県岡崎市井田町字池田９番地
電話：０５６４-８４-５３３６
ホ－ムページ http://jinzai110.com/
メールアドレス amano@jinzai110.com
好きな言葉は「ありがとう」
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実績紹介（社内改革をしたいと願う経営者の方へ）
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社内改革をしたいと願う経営者の方へ
もっと資金繰りを楽にしたい・売上を上げたい・利益を増やしたい
社内風土を変えたい・従業員を自主性の人材に変えたい
人材不足 幹部が育たない 退職者を減らしたい
事業継承が進まない
税理士や社労士が的確なアドバイスをくれないと
思う経営者が多い中
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色々なことをしても、なかなか変わらなかった経営者へ必見
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★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]
★★★2016年3月決算の会社で★★★★★★★★★★★★★★
2年前１%未満の営業利益率が
昨年は8.1％ 今期12%を超えました
（弊社の戦略と戦術を使って達成しました）
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★幹部が育たない
★退職者が多い
★社内の空気が重い
★従業員が全員受け身など
これらのことが解決できれば、
売上は必ず上がります。
★他実績多数あります。
詳しくは下をご覧下さい
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弊社は
「課題解決支援」ではなく
「課題解決・実行達成・支援」です。
実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。
1分セミナー