第188号 経営コンサルタント 天野 泰寿です。 ビジネスにお役立てください。 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ ------------------------------------------------------------------- １分セミナーをお送りします。 ------------------------------------------------------------------- ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ ------------------------------------------------------------------- あたりまえのことを当たり前に （松下 幸之助 氏） ------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------- ┏━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ １分セミナーをお届けします。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━ --------------------------------------------------- （皆さんへメッセージ） 皆さんお元気にお過ごしですか？ 専門家（弊社）がする社員面談をきっかけに 社員のモチベーション・やる気がさらに上がり おかげさまで関わったすべての企業様の 社内の社内風土がさらに良くなり 前年と比べて売上・利益とも増大し 私も、とても嬉しいです 社内風土でお困りごと、 お悩みごとありましたら ご相談ください。 社内の社内風土改善は大きな利益を生みます。 「やる気」という利益も得れますよ 代表 天野 泰寿 ------------------------------------------------------------------- 今日は「上手にコミュニケーションを取る」です。 コミュニケーション方法で注目されている、 社内SNSを作成し自由に やり取りするという方法があります。 特に若い世代の意見交換の場として 設けられる傾向が見られます。 あまり接点のない人とも意見を交わせ、 業務連絡以外の話もできるため、 コミュニケーションの活性化に なっている傾向があります。 社内SNSの場合、 年齢や役職、 雇用形態に関わらず誰でも 自由に書き込みできる環境が整っていれば 気軽に意見交換が可能です。 ポイントは、 利用率を高めて意味のあるSNSにすることです。 うまく活用できれば 今まで知らなかった上司の意外な趣味がわかったり、 口数の少ない部下の性格が 見えたりすることもあります。 円滑に社内SNSを運営していくためのポイントは、 書き込みを強要しない、 義務化させないことが大切です。 書き込みが業務命令では気が休まりません。 上司が積極的に自分の話をし、 誰でも気軽に利用できる雰囲気を 作ることが活性化に つながることでしょう。 １分セミナーでした。 -------------------------------------------------------------------- ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 今日も素敵な1日になりますように。 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ -------------------------------------------------------------------- ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 本社 〒444-0076 愛知県岡崎市井田町字池田９番地 電話：０５６４-８４-５３３６ ホ－ムページ http://jinzai110.com/ メールアドレス amano@jinzai110.com 好きな言葉は「ありがとう」 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 実績紹介（社内改革をしたいと願う経営者の方へ） ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 社内改革をしたいと願う経営者の方へ ----------------------------------------------------------- ★ 社内の人間関係改善をすると人材が定着し 従業員の「やる気」という利益を生み出します。 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です] ★ クライアントさまで、 社内の人間関係を改善し、 社内の雰囲気変革に取り組み 従業員が定着し始め 前年比の営業利益が「5倍」になりました。 他多数させていただきました。 詳しくは下をご覧下さい ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ http://jinzai110.com/performance