第146号
「社内の人間関係改善コンサルタント」
日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
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心配またよし （松下 幸之助 氏）
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日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。
今日は「やる気がなく、叱るとふてくされる部下」です。
やる気がない部下は、
不満を抱えていることが多いです。
まず話を聞いてあげることが大切です。
「元気がないし、やる気がないみたいだけれど？」と、
一対一で聞いてあげてください。
聞くだけでいいのです。
むしろ、聞くだけのほうがいいのです。
恋愛でも、
相手の話をよく聞かないとふられるでしょう。
自分の経験です
人間は「聞いてほしい」動物なのです。
面白い実験があります。
部下が不満を持っている場合、
責任ある上司が丁寧に話を聞いてあげると、
原因が除去されなくても、
不満の7～8割は消えたそうです。
個人的に印象に残っている出来事があります。
入社して間もない頃、上司に呼ばれました。
「付いて来い」と言うので一緒に行ったら、
上司が5つも6つも指示をしていた
「はい、わかりました」などと言っているので、
横で「あ～、また今日も残業だ」と思っていた。
ところが部屋を出たら上司が
「なにもしなくていいぞ。
あんな思いつきの指示に
付き合っていたら時間の無駄だ、
ほっとこうぜ」と言うのです。
これぞ面従腹背
（人の前だけ従い、気持ちは全く違うこと）
だと感心しました。
１分セミナーでした。
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今日も素敵な1日になりますように。
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代表取締役 天野 泰寿（ｱﾏﾉ ﾔｽﾋｻ）
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