第183号
　
「社内人間関係改善・社内人材定着向上コンサルタント」

　日本人材育成研究所株式会社
　天野　泰寿です。
　
　ビジネスにお役立てください。
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１分セミナーをお送りします。
　
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      （松下　幸之助 氏）
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★  １分セミナーをお届けします。　
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　日本人材育成研究所株式会社
　天野　泰寿です。
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　（皆さんへメッセージ）
　皆さんお元気にお過ごしですか？
　専門家（弊社）がする社員面談をきっかけに
　社員のモチベーション・やる気がさらに上がり
　おかげさまで関わったすべての皆様の売上と利益が増大し　
　とても嬉しい限りです
　社内の人間関係でお困りごと、お悩みごとありましたら
　ご相談ください。
　
　代表　天野　泰寿

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今日は「2：6：2法則」です
皆さんは新しい年度はどのようなことをお考えですか
売上上げたい
利益を増やしたい色々お考えだと思います。

皆様今年度をよろしくお願いします。それでは
１分セミナーです。


組織は
できる人　普通の人　できない人
２：６：２の割合で構成されていることを踏まえて、
２割のできない人から順に、
悩みを抱えている部下を
重点的にサポートすることが必要です。
このようにして、
できない人が成果をあげることができるようになれば、
組織内に健全な競争意識が連鎖的に拡がります。

組織はできる２割のより
できない２割の底上げのほうが企業にとってプラスに働きます

２割の底上げに力を入れましょう
今日は短めの
１分セミナーでした

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今日も素敵な1日になりますように。
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★　社内の人間関係改善　人材定着コンサルタント
　　
　　社内の人間関係向上すると会社利益が必ず増えます。
　　なぜなら、積極的に会社の事を考えてくれる
　　従業員が増えるからです。
      社風環境も変わり「やる気」という利益を生みだします
　　
　　人材が定着してくると事業の生産性が上がり
　　求人コストが減少し、利益が増えます
　　新人教育コストも減少するからです。
　　
　　求人コストは利益から払うのです。
　　つまり利益が増えるのです。　
　　
　　お困りの際は、問題解決策をご案内いたしますので
　　いつでもご相談ください。 
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   日本人材育成研究所株式会社
　　代表取締役  天野 　泰寿（ｱﾏﾉ　ﾔｽﾋｻ）

　　 本社　〒444-0076
　　　　　　愛知県岡崎市井田町字池田９番地　
　　　 　　　電話：０５６４-８４-５３３６
　　ホ－ムページ　  http://jinzai110.com/　
　　メールアドレス　amano@jinzai110.com

   　好きな言葉は「ありがとう」

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　実績紹介（社内改革をしたいと願う経営者の方へ）
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      　社内改革をしたいと願う経営者の方へ
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★　社内の人間関係改善をすると人材が定着し
　　従業員の「やる気」という利益を生み出します。

★　[コンサルタントとしての弊社の実績です]

★　クライアントさまで、
　　社内の人間関係を改善し、
      社内の雰囲気変革に取り組み
　　従業員が定着し始め
　　前年比の営業利益が「5倍」になりました。
　　
　　他多数させていただきました。
　　
　　詳しくは下をご覧下さい
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