1分セミナー

日本人材育成研究所株式会社　天野です。1分セミナーです。今日はすべての結果は3つの要素で決まります。能力×熱意×考え方で決まります。能力とは頭脳、才能、学力、運動神経など0点から100点まであります。熱意とは能力と熱意は掛け合わせされます。...

日本人材育成研究所株式会社　天野です。1分セミナーです。人を育てる。会社にとって大きなテーマの1つでしょう。人をそだてる前に、スタッフに関心ありますか？この前お邪魔した会社の話しです。私が色々質問しました。今？とお聞き覚ました。かけないとの...

日本人材育成研究所株式会社　天野です。今日の1分セミナーは人の環境整備です。人の環境整備での中心は礼をただすことです。具体的には、大きな声であかるい返事をする。これが基本です。返事挨拶笑顔です。インパクトがあるのが返事です返事はお客様に与え...

日本人材育成研究所株式会社　天野です。今日の1分セミナーは採用も社長自ら行う採用で最も大切なのは、社長と同じ価値観で仕事ができる人を採用することを大切にすることが良いです。野球球団で昔、4番バッターばかり集めてチームを作ったことがありますが...

日本人材育成研究所株式会社の天野です。今日は反発社員のお話です。ビジネスにとって、意見があってもその場で言わない人「イエスマン」と前向きな意見で反発する社員どちらが会社のことを考えているかというと、前向きな意見の反発社員です。言い換えれば文...

1分セミナーです。日本人材育成研究所株式会社天野です。今日は資金調達についてのお話です。命の次に関心があるのはお金です。会社はお金がなくなると会社運営がぎきなくなります。お金の調達方法として金融機関が真っ先に思いつきます。政府系金融機関から...

日本人材育成研究所株式会社　天野です。今日はクレーム報告の重要性です。業績を求められると、社員は自分の都合の悪いところは報告したがらないのが人間の心理です。そのため、社員は「会社に悪いこと」や「クレーム」「自分に都合の悪い」ことを報告できな...

こんにちは、日本人材育成研究所株式会社　天野です。私自身最近は企業の訪問をさせていただくことが増えてきました。初めてお伺いする企業さまでテーブルの上が乱雑や事務所が乱雑なところは正直業績が良くないことが多いのです。なぜ、フロアーや喫煙所、ト...

こんにちは、　日本人材育成研究所株式会社の天野です。リーダーの条件　その２です。部下をモチベートし続ける目標に向かって燃える集団をつくるには、部下が常にやる気をもって仕事ができるように仕向けることが大切モチベーションを自分で増殖させるシステ...

こんにちは、日本人材育成研究所株式会社　天野です。今日のテーマーはリーダーの条件です。リーダーの条件は色々とある中に私が大切にしているのは、人の為に尽くすことです一生懸命に努力しているのに、売上があらがらいとか、従業員が思うようにならないな...