第82号
「経営者と従業員の立場の違いから生じる両者のミゾを解消する
コンサルタント」
日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
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とらわれず、あるがままに（松下 幸之助 氏）
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「経営者と従業員の立場の違いから生じる両者のミゾを解消する
コンサルタント」
日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。
今日は「ミドル割引」です。
企業が５０歳代を対象に
ミドル割引を導入し始めてきました。
鉄道では、
JR西日本が５０歳以上を
対象にネット早期割引で
山陽新幹線が４割引で乗れるサービスや
映画では夫婦５０割引
どちらかが
５０歳以上であれば、
２人で２２００円になるサービスや
イオンでは
５５歳以上は買い物が対象日に5％オフなど
シニアプランでは、なく
ミドルプランが登場し始めた。
特徴は、１人ではなく
２人以上の囲い込みであります。
映画も２人で鉄道も同伴者も割引など、
複数で利用してください、
という形が多いと感じました。
個人消費者を相手に
ビジネスにされている方は、
取り込みを考えてみるとよいでしょう。
複数人数囲い込みです。
例として
４名テーブルがあったとします。
２人で来ても
３人で来ても１テーブル使います。
２人３人では特に何もないが
４名で来てくれたら、
何か差し上げます、という形であると、
客数upにもつながり売り上げも上がるのです。
席回転率を考えた戦略を考えてみましょう
（編集後記に続く）
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編集後記
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飲食店売上は全体的に減少傾向であります。
お客様が来ないと嘆くのではなく、
来てもらえる
戦略を考える必要性が
あると思います。
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■■◆今日も素敵な1日になりますように。
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「経営者と従業員の立場の違いから生じる両者のミゾを解消する
コンサルタント」
日本人材育成研究所株式会社
代表取締役 天野 泰寿（ｱﾏﾉ ﾔｽﾋｻ）
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