「お金」318

第318号
 

 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 
 
 ビジネスにお役立てください。

 会社のキャッシュがより多く残るよう願う方
 詳しくは下記を御覧ください

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

 最近、退職者が出たという企業様 
 こちらをご覧下さい
  
   http://jinzai110.com/voice-of-students 



■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■
-------------------------------------------------------------------
弊社の最大の使命
-------------------------------------------------------------------
私たちは
実務経験を通じ、職場内環境、
整備改善を整え退職者を激減させます

本音で語り合う企業作りの大切さを唱え人材定着させます
 
利益を改善し社員のより良い生活向上を目指します
企業経営活性化で心の障害がない社会を実現します。

-------------------------------------------------------------------

 人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
 社内の人間関係を良好にし社員の仕事意欲を向上させる
 会社のキャッシュをより多く残せるようご指導も
 させていただいています

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

-------------------------------------------------------------------
1分セミナーをお送りします。
-------------------------------------------------------------------
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
 より良い方法というものは、常に存在するものだ     
( トーマス・アルバ・エジソン氏)
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★ 1分セミナーをお届けします。 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
---------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日でありますように

今日は「お金」です。

確定申告が終わり、なかには、
還付金がある方もいるでしょう。
お金はたくさんほしいと思うのが普通の心理だと思います。

お金を残すには、当たり前のことですが、
収入より支出が少なければお金は残ります。

会社の経営者は自分で報酬が決めれます。
報酬は30万円より50万円 100万円がいいと思います。

しかし報酬を上げれば、税金や社会保険料が上がり
報酬を上げても意外と手元に残らないのが本音です。

税金を支払うことも大切ですが、
自分の報酬で手取りを増やすことが、とても大切だと思います。

私がお世話になっている税理士さんからはアドバイスを受けて
今回還付金がいつもより多く返ってきました。

皆さんも、担当されている税理士さんに聞いて見て下さい。
的確なアドバイスが返って来ない税理士さんは変える時なのかも知れませんね。

1分セミナーでした。


--------------------------------------------------------------------
 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 経営全般や従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

  コンサルタント
  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
  プロフィール 
  http://jinzai110.com/consultant-profile
  
      本社 〒444-0076
    愛知県岡崎市井田町字池田9番地 
     電話:0564-84-5336
 ホ-ムページ   http://jinzai110.com/ 
 メールアドレス amano@jinzai110.com

   好きな言葉は「ありがとう」

■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 実績紹介(退職者を減らしたいと願う経営者の方へ)
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  退職者を減らしたいと願う経営者の方へ
  手元資金を多く残したいと願う方
 http://jinzai110.com/voice-of-students
-------------------------------------------------------------------
・利益改善をし 
 手元により多くのキャッシュを残すコンサルティングが特徴です
・人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
・退職者を減らすコンサルティングです
・社員数100名以下に特化した、コンサルティングが特徴
・管理者・社員を育成し稼げる人材に。
・従業員を自立型組織に構築し利益額を上げるコンサルティング
・会社の業績を向上と社員定着率を同時に高める
・社員の意識を改革し、自分で考え行動する自立型人材の育成。
・実践・実現できるスキルの獲得、行動できる社員に作り。
・企業幸福度向上コンサルティング
・社長の自己実現へのお手伝い
--------------------------------------------------------------------
 経営者のお困りごとです
 http://jinzai110.com/voice-of-students
--------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
 色々なことをしても、なかなか変わらなかった経営者へ必見
-----------------------------------------------------------------
 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]

★★★今期決算の会社で★★★★★★★★★★★

社内の人材が定着し人間関係を改善してから人材育成をし
同時に利益改善をし 資金繰りには困らなくなりました

売上3億円の会社さまで
2年前のコンサルタント導入前までは
毎期営業利益率が1%未満 
利益額が100万円以下の会社でした。

導入前の資金繰りはものすごく大変でした。

今期は売上の10%超える利益になり
営業利益が3000万円超えるまで成長しました。

社内の人間関係改善から「やる気」という言葉が現実となり、

多くの関わった企業さまが増益をされています。

退職者が減ることは、
新人教育コストが減り利益が増え
会社の社長、従業員の、
給料などを上げることができる権利が与えられます。

「やる気」ある従業員さんを作る
企業の第1歩は

社内の人間関係改善をしてから
作るやり方が正しいのです。

社内人間関係を良くすれば、
利益は上がるものです。

このやり方で結果が出ているのも事実です。
 
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
退職者を激減させることで新規求人費が減少します。
求人費減少で利益が増大します。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

  ★他実績多数あります。
  
  詳しくは下をご覧下さい
     ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓
    http://jinzai110.com/performance

 弊社は
「課題解決支援」ではなく
「課題解決・実行達成・支援」です。
 実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。

お問い合わせはこちらから
http://jinzai110.com/an-inquiry

-----------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日になりますように
-----------------------------------------------------------------

「辛い仕事をしていたら」317

第317号


 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 
 ビジネスにお役立てください。

 会社のキャッシュがより多く残るよう願う方
 詳しくは下記を御覧ください

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

 最近、退職者が出たという企業様 
 こちらをご覧下さい
  
   http://jinzai110.com/voice-of-students 



■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■
-------------------------------------------------------------------
弊社の最大の使命
-------------------------------------------------------------------
私たちは
実務経験を通じ、職場内環境、
整備改善を整え退職者を激減させます

本音で語り合う企業作りの大切さを唱え人材定着させます
 
利益を改善し社員のより良い生活向上を目指します
企業経営活性化で心の障害がない社会を実現します。

-------------------------------------------------------------------

 人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
 社内の人間関係を良好にし社員の仕事意欲を向上させる
 会社のキャッシュをより多く残せるようご指導も
 させていただいています

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

-------------------------------------------------------------------
1分セミナーをお送りします。 
-------------------------------------------------------------------
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  さらにやれば  さらにできる   (ウイリアム ハズリット 氏)
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★  1分セミナーをお届けします。 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
---------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日でありますように

今日は「辛い仕事をしていたら」です

どんな言葉をかけていいか迷うとことを聞かれましたので
書いていきますね。

言葉をかける基本は、相手の思いやりの言葉です。
あなたの好きな人が辛かったらなんと声をかけますか?

部下が辛そうに仕事をしてたらこんな言葉をかけてみましょう。

上手くいきそう? 今の大変さは何%くらい
どんなサポートが欲しい?などです

相手をいたわる言葉です。

この言葉で人は、部下は救われるのです。

実際に言葉を投げかけてみてください。

思った以上の効果はありますよ。

あなたは言えますか?

1分セミナーでした。


--------------------------------------------------------------------
 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 経営全般や従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

  コンサルタント
  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
  プロフィール 
  http://jinzai110.com/consultant-profile
  
      本社 〒444-0076
    愛知県岡崎市井田町字池田9番地 
     電話:0564-84-5336
 ホ-ムページ   http://jinzai110.com/ 
 メールアドレス amano@jinzai110.com

   好きな言葉は「ありがとう」

■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 実績紹介(退職者を減らしたいと願う経営者の方へ)
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  退職者を減らしたいと願う経営者の方へ
  手元資金を多く残したいと願う方
 http://jinzai110.com/voice-of-students
-------------------------------------------------------------------
・利益改善をし 
 手元により多くのキャッシュを残すコンサルティングが特徴です
・人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
・退職者を減らすコンサルティングです
・社員数100名以下に特化した、コンサルティングが特徴
・管理者・社員を育成し稼げる人材に。
・従業員を自立型組織に構築し利益額を上げるコンサルティング
・会社の業績を向上と社員定着率を同時に高める
・社員の意識を改革し、自分で考え行動する自立型人材の育成。
・実践・実現できるスキルの獲得、行動できる社員に作り。
・企業幸福度向上コンサルティング
・社長の自己実現へのお手伝い
--------------------------------------------------------------------
 経営者のお困りごとです
 http://jinzai110.com/voice-of-students
--------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
 色々なことをしても、なかなか変わらなかった経営者へ必見
-----------------------------------------------------------------
 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]

★★★今期決算の会社で★★★★★★★★★★★

社内の人材が定着し人間関係を改善してから人材育成をし
同時に利益改善をし 資金繰りには困らなくなりました

売上3億円の会社さまで
2年前のコンサルタント導入前までは
毎期営業利益率が1%未満 
利益額が100万円以下の会社でした。

導入前の資金繰りはものすごく大変でした。

今期は売上の10%超える利益になり
営業利益が3000万円超えるまで成長しました。

社内の人間関係改善から「やる気」という言葉が現実となり、

多くの関わった企業さまが増益をされています。

退職者が減ることは、
新人教育コストが減り利益が増え
会社の社長、従業員の、
給料などを上げることができる権利が与えられます。

「やる気」ある従業員さんを作る
企業の第1歩は

社内の人間関係改善をしてから
作るやり方が正しいのです。

社内人間関係を良くすれば、
利益は上がるものです。

このやり方で結果が出ているのも事実です。
 
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
退職者を激減させることで新規求人費が減少します。
求人費減少で利益が増大します。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

  ★他実績多数あります。
  
  詳しくは下をご覧下さい
     ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓
    http://jinzai110.com/performance

 弊社は
「課題解決支援」ではなく
「課題解決・実行達成・支援」です。
 実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。

お問い合わせはこちらから
http://jinzai110.com/an-inquiry

-----------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日になりますように
-----------------------------------------------------------------

「パワーフレーズ」316

第316号

 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 

 ビジネスにお役立てください。

 会社のキャッシュがより多く残るよう願う方
 詳しくは下記を御覧ください

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

 最近、退職者が出たという企業様 
 こちらをご覧下さい
  
   http://jinzai110.com/voice-of-students 



■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■
-------------------------------------------------------------------
弊社の最大の使命
-------------------------------------------------------------------
私たちは
実務経験を通じ、職場内環境、
整備改善を整え退職者を激減させます

本音で語り合う企業作りの大切さを唱え人材定着させます
 
利益を改善し社員のより良い生活向上を目指します
企業経営活性化で心の障害がない社会を実現します。

-------------------------------------------------------------------

 人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
 社内の人間関係を良好にし社員の仕事意欲を向上させる
 会社のキャッシュをより多く残せるようご指導も
 させていただいています

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

-------------------------------------------------------------------
1分セミナーをお送りします。 
-------------------------------------------------------------------
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
    難問は分割せよ   (ルネ デカルト 氏)
大仕事でも、小分けにすれば意欲的に取り組むことができる。
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★ 1分セミナーをお届けします。 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
---------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日でありますように

今日は「パワーフレーズ」です。

皆さんパワーフレーズを知っていますか?
今日は部下に対して投げかけると効果がありそうなパワーフレーズをお伝えします

部下が元気を無くしている場面ではどんな言葉がいいよいでしょう
こんな言葉を発信していますか?

今、何が上手くいっている?
今、解決しなければならない問題は何?
どのようにしたらその問題は解決すると思う?など
相手を心配する言葉を発しましょう
あなたの大切な人が、
元気がなかったら何といいますか?

それが答えです。

パワーフレーズを習得しましょう


--------------------------------------------------------------------
 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 経営全般や従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

  コンサルタント
  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
  プロフィール 
  http://jinzai110.com/consultant-profile
  
      本社 〒444-0076
    愛知県岡崎市井田町字池田9番地 
     電話:0564-84-5336
 ホ-ムページ   http://jinzai110.com/ 
 メールアドレス amano@jinzai110.com

   好きな言葉は「ありがとう」

■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 実績紹介(退職者を減らしたいと願う経営者の方へ)
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  退職者を減らしたいと願う経営者の方へ
  手元資金を多く残したいと願う方
 http://jinzai110.com/voice-of-students
-------------------------------------------------------------------
・利益改善をし 
 手元により多くのキャッシュを残すコンサルティングが特徴です
・人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
・退職者を減らすコンサルティングです
・社員数100名以下に特化した、コンサルティングが特徴
・管理者・社員を育成し稼げる人材に。
・従業員を自立型組織に構築し利益額を上げるコンサルティング
・会社の業績を向上と社員定着率を同時に高める
・社員の意識を改革し、自分で考え行動する自立型人材の育成。
・実践・実現できるスキルの獲得、行動できる社員に作り。
・企業幸福度向上コンサルティング
・社長の自己実現へのお手伝い
--------------------------------------------------------------------
 経営者のお困りごとです
 http://jinzai110.com/voice-of-students
--------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
 色々なことをしても、なかなか変わらなかった経営者へ必見
-----------------------------------------------------------------
 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]

★★★今期決算の会社で★★★★★★★★★★★

社内の人材が定着し人間関係を改善してから人材育成をし
同時に利益改善をし 資金繰りには困らなくなりました

売上3億円の会社さまで
2年前のコンサルタント導入前までは
毎期営業利益率が1%未満 
利益額が100万円以下の会社でした。

導入前の資金繰りはものすごく大変でした。

今期は売上の10%超える利益になり
営業利益が3000万円超えるまで成長しました。

社内の人間関係改善から「やる気」という言葉が現実となり、

多くの関わった企業さまが増益をされています。

退職者が減ることは、
新人教育コストが減り利益が増え
会社の社長、従業員の、
給料などを上げることができる権利が与えられます。

「やる気」ある従業員さんを作る
企業の第1歩は

社内の人間関係改善をしてから
作るやり方が正しいのです。

社内人間関係を良くすれば、
利益は上がるものです。

このやり方で結果が出ているのも事実です。
 
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
退職者を激減させることで新規求人費が減少します。
求人費減少で利益が増大します。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

  ★他実績多数あります。
  
  詳しくは下をご覧下さい
     ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓
    http://jinzai110.com/performance

 弊社は
「課題解決支援」ではなく
「課題解決・実行達成・支援」です。
 実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。

お問い合わせはこちらから
http://jinzai110.com/an-inquiry

-----------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日になりますように
-----------------------------------------------------------------

「若手や新入社員の気持ちを理解する」 315

第315号

 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 

 ビジネスにお役立てください。

 会社のキャッシュがより多く残るよう願う方
 詳しくは下記を御覧ください

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

 最近、退職者が出たという企業様 
 こちらをご覧下さい
  
   http://jinzai110.com/voice-of-students 



■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■
-------------------------------------------------------------------
弊社の最大の使命
-------------------------------------------------------------------
私たちは
実務経験を通じ、職場内環境、
整備改善を整え退職者を激減させます

本音で語り合う企業作りの大切さを唱え人材定着させます
 
利益を改善し社員のより良い生活向上を目指します
企業経営活性化で心の障害がない社会を実現します。

-------------------------------------------------------------------

 人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
 社内の人間関係を良好にし社員の仕事意欲を向上させる
 会社のキャッシュをより多く残せるようご指導も
 させていただいています

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

-------------------------------------------------------------------
1分セミナーをお送りします。 
-------------------------------------------------------------------
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
 さらにやれば、さらにできる     (ウィリアム・ハズリット 氏)
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★  1分セミナーをお届けします。 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
---------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日でありますように
「若手や新入社員の気持ちを理解する」

ご相談内容で 最近の新人や若手の気持ちが今一つ理解できないという質問がありました
新人や若手がこれまでの様子と違うなーと気づいたら、
話を聴きいていますか?
誰かに話を聴いてもらうことで、気持ちが楽になった経験はないでしょうか?
たとえ実際に本人は話をしなくても、
つらいときは、あの人に話せる、聴いてもらえるという相手がいるだけで、
心の支えになるものです。

聴き手は、
新人や若手の不安の原因を明確にすることができます。
大切なポイントとなるのがあります
先入観を持たず、素の状態で本人の立場に立って聴き、
気持ちを理解しようとすることです。

不安な気持ちを抱えた本人が、自発的に相談してくるとは限りません。
定期的に面談する機会があったとしても、
相談することは特に無いと言うかもしれません。
情報を収集することができる絶好の機会です。
質問をして、理解を深めましょう。

日々どんなことに心がけているか?
仕事や人間関係で気がかりなことはないか?
どんなことにチャレンジしたいと思っているか?
仕事の負担感はないか? 

口を開かせることが、不安な気持ちを軽減すること
一人で抱え込むのを防ぐことにもつながります。

居場所がなくなると従業員は退職していきますよ。
苦労して採用した社員辞めさせな1つの手段は会話です。

従業員のことあなたはどれだけ知っていますか?


--------------------------------------------------------------------
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 経営全般や従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

  コンサルタント
  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
  プロフィール 
  http://jinzai110.com/consultant-profile
  
      本社 〒444-0076
    愛知県岡崎市井田町字池田9番地 
     電話:0564-84-5336
 ホ-ムページ   http://jinzai110.com/ 
 メールアドレス amano@jinzai110.com

   好きな言葉は「ありがとう」

■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 実績紹介(退職者を減らしたいと願う経営者の方へ)
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  退職者を減らしたいと願う経営者の方へ
  手元資金を多く残したいと願う方
 http://jinzai110.com/voice-of-students
-------------------------------------------------------------------
・利益改善をし 
 手元により多くのキャッシュを残すコンサルティングが特徴です
・人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
・退職者を減らすコンサルティングです
・社員数100名以下に特化した、コンサルティングが特徴
・管理者・社員を育成し稼げる人材に。
・従業員を自立型組織に構築し利益額を上げるコンサルティング
・会社の業績を向上と社員定着率を同時に高める
・社員の意識を改革し、自分で考え行動する自立型人材の育成。
・実践・実現できるスキルの獲得、行動できる社員に作り。
・企業幸福度向上コンサルティング
・社長の自己実現へのお手伝い
--------------------------------------------------------------------
 経営者のお困りごとです
 http://jinzai110.com/voice-of-students
--------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
 色々なことをしても、なかなか変わらなかった経営者へ必見
-----------------------------------------------------------------
 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]

★★★今期決算の会社で★★★★★★★★★★★

社内の人材が定着し人間関係を改善してから人材育成をし
同時に利益改善をし 資金繰りには困らなくなりました

売上3億円の会社さまで
2年前のコンサルタント導入前までは
毎期営業利益率が1%未満 
利益額が100万円以下の会社でした。

導入前の資金繰りはものすごく大変でした。

今期は売上の10%超える利益になり
営業利益が3000万円超えるまで成長しました。

社内の人間関係改善から「やる気」という言葉が現実となり、

多くの関わった企業さまが増益をされています。

退職者が減ることは、
新人教育コストが減り利益が増え
会社の社長、従業員の、
給料などを上げることができる権利が与えられます。

「やる気」ある従業員さんを作る
企業の第1歩は

社内の人間関係改善をしてから
作るやり方が正しいのです。

社内人間関係を良くすれば、
利益は上がるものです。

このやり方で結果が出ているのも事実です。
 
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
退職者を激減させることで新規求人費が減少します。
求人費減少で利益が増大します。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

  ★他実績多数あります。
  
  詳しくは下をご覧下さい
     ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓
    http://jinzai110.com/performance

 弊社は
「課題解決支援」ではなく
「課題解決・実行達成・支援」です。
 実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。

お問い合わせはこちらから
http://jinzai110.com/an-inquiry

-----------------------------------------------------------------

今日も素敵な1日になりますように
-----------------------------------------------------------------

「苦手な人」314

第314号
 

 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 

 ビジネスにお役立てください。

 会社のキャッシュがより多く残るよう願う方
 詳しくは下記を御覧ください

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

 最近、退職者が出たという企業様 
 こちらをご覧下さい
  
   http://jinzai110.com/voice-of-students 



■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■
-------------------------------------------------------------------
弊社の最大の使命
-------------------------------------------------------------------
私たちは
実務経験を通じ、職場内環境、
整備改善を整え退職者を激減させます

本音で語り合う企業作りの大切さを唱え人材定着させます
 
利益を改善し社員のより良い生活向上を目指します
企業経営活性化で心の障害がない社会を実現します。

-------------------------------------------------------------------

 人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
 社内の人間関係を良好にし社員の仕事意欲を向上させる
 会社のキャッシュをより多く残せるようご指導も
 させていただいています

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

-------------------------------------------------------------------
1分セミナーをお送りします。
-------------------------------------------------------------------
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  チャンスは貯蓄できない    (ヘンリー キャシンジャー 氏)
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★  1分セミナーをお届けします。 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
---------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日でありますように

今日は「苦手な人」です。

苦手な社員がいるのですがどうしたら良いですか?という
質問をいただきました。
会社や学校で苦手な人がいると、その人を避けてしまいがちです。
そうなってしまうと、人間関係を構築することはいつまでもできません
苦手な人に対して、する方法は
積極的に話しかけるようにしてみましょう。

自分が苦手だと思っていても、相手は何も思っていないことがあります。
話しかけてみると、意外と意気投合することもあるかもしれません。
見た目の印象だけで人を判断するのは良くないです。
先入観を捨てて話しかけてみるこれが大切だと思います。

最初はギクシャクしていても、
慣れてくると意外と普通に話せるようになるでしょう。
話しかけることが大切なのです。

1分セミナーでした


--------------------------------------------------------------------
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 経営全般や従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

  コンサルタント
  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
  プロフィール 
  http://jinzai110.com/consultant-profile
  
      本社 〒444-0076
    愛知県岡崎市井田町字池田9番地 
     電話:0564-84-5336
 ホ-ムページ   http://jinzai110.com/ 
 メールアドレス amano@jinzai110.com

   好きな言葉は「ありがとう」

■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 実績紹介(退職者を減らしたいと願う経営者の方へ)
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  退職者を減らしたいと願う経営者の方へ
  手元資金を多く残したいと願う方
 http://jinzai110.com/voice-of-students
-------------------------------------------------------------------
・利益改善をし 
 手元により多くのキャッシュを残すコンサルティングが特徴です
・人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
・退職者を減らすコンサルティングです
・社員数100名以下に特化した、コンサルティングが特徴
・管理者・社員を育成し稼げる人材に。
・従業員を自立型組織に構築し利益額を上げるコンサルティング
・会社の業績を向上と社員定着率を同時に高める
・社員の意識を改革し、自分で考え行動する自立型人材の育成。
・実践・実現できるスキルの獲得、行動できる社員に作り。
・企業幸福度向上コンサルティング
・社長の自己実現へのお手伝い
--------------------------------------------------------------------
 経営者のお困りごとです
 http://jinzai110.com/voice-of-students
--------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
 色々なことをしても、なかなか変わらなかった経営者へ必見
-----------------------------------------------------------------
 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]

★★★今期決算の会社で★★★★★★★★★★★

社内の人材が定着し人間関係を改善してから人材育成をし
同時に利益改善をし 資金繰りには困らなくなりました

売上3億円の会社さまで
2年前のコンサルタント導入前までは
毎期営業利益率が1%未満 
利益額が100万円以下の会社でした。

導入前の資金繰りはものすごく大変でした。

今期は売上の10%超える利益になり
営業利益が3000万円超えるまで成長しました。

社内の人間関係改善から「やる気」という言葉が現実となり、

多くの関わった企業さまが増益をされています。

退職者が減ることは、
新人教育コストが減り利益が増え
会社の社長、従業員の、
給料などを上げることができる権利が与えられます。

「やる気」ある従業員さんを作る
企業の第1歩は

社内の人間関係改善をしてから
作るやり方が正しいのです。

社内人間関係を良くすれば、
利益は上がるものです。

このやり方で結果が出ているのも事実です。
 
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
退職者を激減させることで新規求人費が減少します。
求人費減少で利益が増大します。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

  ★他実績多数あります。
  
  詳しくは下をご覧下さい
     ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓
    http://jinzai110.com/performance

 弊社は
「課題解決支援」ではなく
「課題解決・実行達成・支援」です。
 実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。

お問い合わせはこちらから
http://jinzai110.com/an-inquiry

-----------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日になりますように
-----------------------------------------------------------------

「自分のミスを指摘されると」313

第313号
 

 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 
 
 ビジネスにお役立てください。

 会社のキャッシュがより多く残るよう願う方
 詳しくは下記を御覧ください

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

 最近、退職者が出たという企業様 
 こちらをご覧下さい
  
   http://jinzai110.com/voice-of-students 



■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■
-------------------------------------------------------------------
弊社の最大の使命
-------------------------------------------------------------------
私たちは
実務経験を通じ、職場内環境、
整備改善を整え退職者を激減させます

本音で語り合う企業作りの大切さを唱え人材定着させます
 
利益を改善し社員のより良い生活向上を目指します
企業経営活性化で心の障害がない社会を実現します。

-------------------------------------------------------------------

 人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
 社内の人間関係を良好にし社員の仕事意欲を向上させる
 会社のキャッシュをより多く残せるようご指導も
 させていただいています

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

-------------------------------------------------------------------
1分セミナーをお送りします。 
-------------------------------------------------------------------
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
   想像力は知識よりも重要である。   (アインシュタイン 氏)
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★  1分セミナーをお届けします。 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
---------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日でありますように

今日は「自分のミスを指摘されると」です


自分のミスを指摘されると、必ず言い訳をしている方がいます。
どうしたらいいでしょうという質問がありました
特に、社会人で自分の非を認めない人は、
仲間からの印象が悪くなって行くことがあります
また、責任感が無い人だと思われてしまうので、
信頼されることがなくなっていきます。

プライドが高い人ほど、こういった傾向が強いですね。
批判されると自己防衛をしてしまいがちですが、
すぐに非を認めて謝罪ができるようになることが、
仲間とうまくいくための要因の1つです。
素直に謝れる人の方が、圧倒的に印象が良くなります。

ミスした時謝ることから始めてみましょう。
相手の印象が変わるはずです。

1分セミナーでした。


--------------------------------------------------------------------
◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。
●メルマガ登録URL   http://jinzai110.com/mail-registration


■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 セミナー情報
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 開催が決まりましたらご案内します。

■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 このメールマガジンについて
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

当メルマガは、以下の方に送付させていただいております。
  
1.メルマガに読者登録いただいた方
2.弊社セミナーに参加された方。
3.弊社サービスをお受けいただいた方、お問合せいただいた方。
4.弊社スタッフと名刺交換いただいた方
   (セミナー・交流会等のイベント参加時含む)
5. 弊社と上記以外の方法にてご挨拶いただいた方

 ●メールアドレスの変更
  http://jinzai110.com/address-change

 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 経営全般や従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

  コンサルタント
  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
  プロフィール 
  http://jinzai110.com/consultant-profile
  
      本社 〒444-0076
    愛知県岡崎市井田町字池田9番地 
     電話:0564-84-5336
 ホ-ムページ   http://jinzai110.com/ 
 メールアドレス amano@jinzai110.com

   好きな言葉は「ありがとう」

■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 実績紹介(退職者を減らしたいと願う経営者の方へ)
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  退職者を減らしたいと願う経営者の方へ
  手元資金を多く残したいと願う方
 http://jinzai110.com/voice-of-students
-------------------------------------------------------------------
・利益改善をし 
 手元により多くのキャッシュを残すコンサルティングが特徴です
・人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
・退職者を減らすコンサルティングです
・社員数100名以下に特化した、コンサルティングが特徴
・管理者・社員を育成し稼げる人材に。
・従業員を自立型組織に構築し利益額を上げるコンサルティング
・会社の業績を向上と社員定着率を同時に高める
・社員の意識を改革し、自分で考え行動する自立型人材の育成。
・実践・実現できるスキルの獲得、行動できる社員に作り。
・企業幸福度向上コンサルティング
・社長の自己実現へのお手伝い
--------------------------------------------------------------------
 経営者のお困りごとです
 http://jinzai110.com/voice-of-students
--------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
 色々なことをしても、なかなか変わらなかった経営者へ必見
-----------------------------------------------------------------
 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]

★★★今期決算の会社で★★★★★★★★★★★

社内の人材が定着し人間関係を改善してから人材育成をし
同時に利益改善をし 資金繰りには困らなくなりました

売上3億円の会社さまで
2年前のコンサルタント導入前までは
毎期営業利益率が1%未満 
利益額が100万円以下の会社でした。

導入前の資金繰りはものすごく大変でした。

今期は売上の10%超える利益になり
営業利益が3000万円超えるまで成長しました。

社内の人間関係改善から「やる気」という言葉が現実となり、

多くの関わった企業さまが増益をされています。

退職者が減ることは、
新人教育コストが減り利益が増え
会社の社長、従業員の、
給料などを上げることができる権利が与えられます。

「やる気」ある従業員さんを作る
企業の第1歩は

社内の人間関係改善をしてから
作るやり方が正しいのです。

社内人間関係を良くすれば、
利益は上がるものです。

このやり方で結果が出ているのも事実です。
 
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
退職者を激減させることで新規求人費が減少します。
求人費減少で利益が増大します。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

  ★他実績多数あります。
  
  詳しくは下をご覧下さい
     ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓
    http://jinzai110.com/performance

 弊社は
「課題解決支援」ではなく
「課題解決・実行達成・支援」です。
 実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。

お問い合わせはこちらから
http://jinzai110.com/an-inquiry

-----------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日になりますように
-----------------------------------------------------------------

「笑顔」312

第312号
 

 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 
 
 ビジネスにお役立てください。

 会社のキャッシュがより多く残るよう願う方
 詳しくは下記を御覧ください

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

 最近、退職者が出たという企業様 
 こちらをご覧下さい
  
   http://jinzai110.com/voice-of-students 



■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■
-------------------------------------------------------------------
弊社の最大の使命
-------------------------------------------------------------------
私たちは
実務経験を通じ、職場内環境、
整備改善を整え退職者を激減させます

本音で語り合う企業作りの大切さを唱え人材定着させます
 
利益を改善し社員のより良い生活向上を目指します
企業経営活性化で心の障害がない社会を実現します。

-------------------------------------------------------------------

 人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
 社内の人間関係を良好にし社員の仕事意欲を向上させる
 会社のキャッシュをより多く残せるようご指導も
 させていただいています

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

-------------------------------------------------------------------
1分セミナーをお送りします。 
-------------------------------------------------------------------
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  明日 世界が終わるとしても、今日 わたしは林檎の木を植える
    どのよな状況にあっても、新しいことに挑もう
          (マルティン ルター 氏)
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★1分セミナーをお届けします。 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
---------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
 今日も素敵な1日でありますように

今日は「笑顔」です

コミュニケーションの1つに
笑顔でいることがあります。
いつも笑顔でいることを心掛ければ、
周りに明るい印象を与えることができます。
笑顔は人間関係を作りやすくなります

無表情だと怖い印象を与えてしまいます
人が寄ってこない傾向にあります。
周りの人に心を開いてもらうためにも、
常に笑顔で接するようにすることが、
誰からも好かれいやすい人になることができるはずです。

笑顔 スマイルです。マクドナルドもスマイルは0円です。
笑顔どんなときでも使えますよ。

1分セミナーでした。



--------------------------------------------------------------------

 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 経営全般や従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

  コンサルタント
  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
  プロフィール 
  http://jinzai110.com/consultant-profile
  
      本社 〒444-0076
    愛知県岡崎市井田町字池田9番地 
     電話:0564-84-5336
 ホ-ムページ   http://jinzai110.com/ 
 メールアドレス amano@jinzai110.com

   好きな言葉は「ありがとう」

■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 実績紹介(退職者を減らしたいと願う経営者の方へ)
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  退職者を減らしたいと願う経営者の方へ
  手元資金を多く残したいと願う方
 http://jinzai110.com/voice-of-students
-------------------------------------------------------------------
・利益改善をし 
 手元により多くのキャッシュを残すコンサルティングが特徴です
・人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
・退職者を減らすコンサルティングです
・社員数100名以下に特化した、コンサルティングが特徴
・管理者・社員を育成し稼げる人材に。
・従業員を自立型組織に構築し利益額を上げるコンサルティング
・会社の業績を向上と社員定着率を同時に高める
・社員の意識を改革し、自分で考え行動する自立型人材の育成。
・実践・実現できるスキルの獲得、行動できる社員に作り。
・企業幸福度向上コンサルティング
・社長の自己実現へのお手伝い
--------------------------------------------------------------------
 経営者のお困りごとです
 http://jinzai110.com/voice-of-students
--------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
 色々なことをしても、なかなか変わらなかった経営者へ必見
-----------------------------------------------------------------
 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]

★★★今期決算の会社で★★★★★★★★★★★

社内の人材が定着し人間関係を改善してから人材育成をし
同時に利益改善をし 資金繰りには困らなくなりました

売上3億円の会社さまで
2年前のコンサルタント導入前までは
毎期営業利益率が1%未満 
利益額が100万円以下の会社でした。

導入前の資金繰りはものすごく大変でした。

今期は売上の10%超える利益になり
営業利益が3000万円超えるまで成長しました。

社内の人間関係改善から「やる気」という言葉が現実となり、

多くの関わった企業さまが増益をされています。

退職者が減ることは、
新人教育コストが減り利益が増え
会社の社長、従業員の、
給料などを上げることができる権利が与えられます。

「やる気」ある従業員さんを作る
企業の第1歩は

社内の人間関係改善をしてから
作るやり方が正しいのです。

社内人間関係を良くすれば、
利益は上がるものです。

このやり方で結果が出ているのも事実です。
 
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
退職者を激減させることで新規求人費が減少します。
求人費減少で利益が増大します。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

  ★他実績多数あります。
  
  詳しくは下をご覧下さい
     ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓
    http://jinzai110.com/performance

 弊社は
「課題解決支援」ではなく
「課題解決・実行達成・支援」です。
 実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。

お問い合わせはこちらから
http://jinzai110.com/an-inquiry

-----------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日になりますように
-----------------------------------------------------------------

「気に入らないと」311

第311号

 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 
 
 ビジネスにお役立てください。

今日は朝起きたら雪が積もっていました。
皆さん今日も1日が素敵な日でありますように。

 会社のキャッシュがより多く残るよう願う方
 詳しくは下記を御覧ください

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

 最近、退職者が出たという企業様 
 こちらをご覧下さい
  
   http://jinzai110.com/voice-of-students 



■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■
-------------------------------------------------------------------
弊社の最大の使命
-------------------------------------------------------------------
私たちは
実務経験を通じ、職場内環境、
整備改善を整え退職者を激減させます

本音で語り合う企業作りの大切さを唱え人材定着させます
 
利益を改善し社員のより良い生活向上を目指します
企業経営活性化で心の障害がない社会を実現します。

-------------------------------------------------------------------

 人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
 社内の人間関係を良好にし社員の仕事意欲を向上させる
 会社のキャッシュをより多く残せるようご指導も
 させていただいています

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

-------------------------------------------------------------------
1分セミナーをお送りします 
-------------------------------------------------------------------
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  進むのは我々の方で、時ではない    ( レフ トルストイ氏)
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★  1分セミナーをお届けします。 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
---------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日でありますように

今日は「気に入らないと」です

退職者がとても多い会社さんの相談です。
社長の性格が
何か気に入らないことがあると、
距離を取ったり口を閉ざすタイプの方でした。
例えるなら
小さい子供が、の不機嫌の時と一緒です。
相手が歩み寄ってくれても無視してしまうので、
人間関係が壊れてしまいます。

しかも、一度相手を拒絶してしまうと、
自分からは近寄りづらくなるでしょう。
お互いに謝るチャンスを逃しています
関係性が修復不可能になることがあり退職につながることが多いのです
例えるなら
カップルのケンカみたいなのです。

なぜそうなったかを相手に伝えない限り
修復は不可能になるケースが多いのです。
相手の意見を聞くこれが大切だと思います。

1分セミナーでした。



--------------------------------------------------------------------
 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 経営全般や従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

  コンサルタント
  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
  プロフィール 
  http://jinzai110.com/consultant-profile
  
      本社 〒444-0076
    愛知県岡崎市井田町字池田9番地 
     電話:0564-84-5336
 ホ-ムページ   http://jinzai110.com/ 
 メールアドレス amano@jinzai110.com

   好きな言葉は「ありがとう」

■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 実績紹介(退職者を減らしたいと願う経営者の方へ)
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  退職者を減らしたいと願う経営者の方へ
  手元資金を多く残したいと願う方
 http://jinzai110.com/voice-of-students
-------------------------------------------------------------------
・利益改善をし 
 手元により多くのキャッシュを残すコンサルティングが特徴です
・人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
・退職者を減らすコンサルティングです
・社員数100名以下に特化した、コンサルティングが特徴
・管理者・社員を育成し稼げる人材に。
・従業員を自立型組織に構築し利益額を上げるコンサルティング
・会社の業績を向上と社員定着率を同時に高める
・社員の意識を改革し、自分で考え行動する自立型人材の育成。
・実践・実現できるスキルの獲得、行動できる社員に作り。
・企業幸福度向上コンサルティング
・社長の自己実現へのお手伝い
--------------------------------------------------------------------
 経営者のお困りごとです
 http://jinzai110.com/voice-of-students
--------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
 色々なことをしても、なかなか変わらなかった経営者へ必見
-----------------------------------------------------------------
 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]

★★★今期決算の会社で★★★★★★★★★★★

社内の人材が定着し人間関係を改善してから人材育成をし
同時に利益改善をし 資金繰りには困らなくなりました

売上3億円の会社さまで
2年前のコンサルタント導入前までは
毎期営業利益率が1%未満 
利益額が100万円以下の会社でした。

導入前の資金繰りはものすごく大変でした。

今期は売上の10%超える利益になり
営業利益が3000万円超えるまで成長しました。

社内の人間関係改善から「やる気」という言葉が現実となり、

多くの関わった企業さまが増益をされています。

退職者が減ることは、
新人教育コストが減り利益が増え
会社の社長、従業員の、
給料などを上げることができる権利が与えられます。

「やる気」ある従業員さんを作る
企業の第1歩は

社内の人間関係改善をしてから
作るやり方が正しいのです。

社内人間関係を良くすれば、
利益は上がるものです。

このやり方で結果が出ているのも事実です。
 
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
退職者を激減させることで新規求人費が減少します。
求人費減少で利益が増大します。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

  ★他実績多数あります。
  
  詳しくは下をご覧下さい
     ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓
    http://jinzai110.com/performance

 弊社は
「課題解決支援」ではなく
「課題解決・実行達成・支援」です。
 実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。

お問い合わせはこちらから
http://jinzai110.com/an-inquiry

-----------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日になりますように
-----------------------------------------------------------------

「今いる社員を辞めさせない」310

第310号


 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 

 ビジネスにお役立てください。

 会社のキャッシュがより多く残るよう願う方
 詳しくは下記を御覧ください

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

 最近、退職者が出たという企業様 
 こちらをご覧下さい
  
   http://jinzai110.com/voice-of-students 



■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■
-------------------------------------------------------------------
弊社の最大の使命
-------------------------------------------------------------------
私たちは
実務経験を通じ、職場内環境、
整備改善を整え退職者を激減させます

本音で語り合う企業作りの大切さを唱え人材定着させます
 
利益を改善し社員のより良い生活向上を目指します
企業経営活性化で心の障害がない社会を実現します。

-------------------------------------------------------------------

 人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
 社内の人間関係を良好にし社員の仕事意欲を向上させる
 会社のキャッシュをより多く残せるようご指導も
 させていただいています

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

-------------------------------------------------------------------
1分セミナーをお送りします。 
-------------------------------------------------------------------
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  夢見ることができれば、実現できる    (ウォルト・ディズニー 氏)
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★  1分セミナーをお届けします。 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
---------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日でありますように

今日は「今いる社員を辞めさせない」です

おはようございます。
人員の募集をしてもなかなか集まらない
さあ~どうする

その方法は、今いる社員を辞めさせないことに付きます。
どうしたら良いでしょう。
人間関係の良好がポイントです

適度に距離を保つことです。

必要以上に他人へ干渉しすぎると、
人間関係が壊れるキッカケとなります。
おせっかいなタイプだと、他人にアレコレ指示を出してしまいこともあり
相手からすると、それが感じわるかったりするわけです。
会社の上司と部下は、最低限の距離感が必要です。

また、距離が離れすぎるのも問題ですね。
他人との間に壁を作ってしまうと、
冷たい印象を与えてしまいます。
本当の人間関係を作るのは難しいでしょう。
相手のことを尊重しつつ、
適切な距離感を維持することが大切です 


--------------------------------------------------------------------
◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。
●メルマガ登録URL   http://jinzai110.com/mail-registration


■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 セミナー情報
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 開催が決まりましたらご案内します。

■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 このメールマガジンについて
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

当メルマガは、以下の方に送付させていただいております。
  
1.メルマガに読者登録いただいた方
2.弊社セミナーに参加された方。
3.弊社サービスをお受けいただいた方、お問合せいただいた方。
4.弊社スタッフと名刺交換いただいた方
   (セミナー・交流会等のイベント参加時含む)
5. 弊社と上記以外の方法にてご挨拶いただいた方

 ●メールアドレスの変更
  http://jinzai110.com/address-change

 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 経営全般や従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

  コンサルタント
  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
  プロフィール 
  http://jinzai110.com/consultant-profile
  
      本社 〒444-0076
    愛知県岡崎市井田町字池田9番地 
     電話:0564-84-5336
 ホ-ムページ   http://jinzai110.com/ 
 メールアドレス amano@jinzai110.com

   好きな言葉は「ありがとう」

■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 実績紹介(退職者を減らしたいと願う経営者の方へ)
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  退職者を減らしたいと願う経営者の方へ
  手元資金を多く残したいと願う方
 http://jinzai110.com/voice-of-students
-------------------------------------------------------------------
・利益改善をし 
 手元により多くのキャッシュを残すコンサルティングが特徴です
・人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
・退職者を減らすコンサルティングです
・社員数100名以下に特化した、コンサルティングが特徴
・管理者・社員を育成し稼げる人材に。
・従業員を自立型組織に構築し利益額を上げるコンサルティング
・会社の業績を向上と社員定着率を同時に高める
・社員の意識を改革し、自分で考え行動する自立型人材の育成。
・実践・実現できるスキルの獲得、行動できる社員に作り。
・企業幸福度向上コンサルティング
・社長の自己実現へのお手伝い
--------------------------------------------------------------------
 経営者のお困りごとです
 http://jinzai110.com/voice-of-students
--------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
 色々なことをしても、なかなか変わらなかった経営者へ必見
-----------------------------------------------------------------
 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]

★★★今期決算の会社で★★★★★★★★★★★

社内の人材が定着し人間関係を改善してから人材育成をし
同時に利益改善をし 資金繰りには困らなくなりました

売上3億円の会社さまで
2年前のコンサルタント導入前までは
毎期営業利益率が1%未満 
利益額が100万円以下の会社でした。

導入前の資金繰りはものすごく大変でした。

今期は売上の10%超える利益になり
営業利益が3000万円超えるまで成長しました。

社内の人間関係改善から「やる気」という言葉が現実となり、

多くの関わった企業さまが増益をされています。

退職者が減ることは、
新人教育コストが減り利益が増え
会社の社長、従業員の、
給料などを上げることができる権利が与えられます。

「やる気」ある従業員さんを作る
企業の第1歩は

社内の人間関係改善をしてから
作るやり方が正しいのです。

社内人間関係を良くすれば、
利益は上がるものです。

このやり方で結果が出ているのも事実です。
 
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
退職者を激減させることで新規求人費が減少します。
求人費減少で利益が増大します。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

  ★他実績多数あります。
  
  詳しくは下をご覧下さい
     ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓
    http://jinzai110.com/performance

 弊社は
「課題解決支援」ではなく
「課題解決・実行達成・支援」です。
 実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。

お問い合わせはこちらから
http://jinzai110.com/an-inquiry

-----------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日になりますように
-----------------------------------------------------------------

「笑顔でする挨拶」309

第309号


 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 

 ビジネスにお役立てください。

 会社のキャッシュがより多く残るよう願う方
 詳しくは下記を御覧ください

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

 最近、退職者が出たという企業様 
 こちらをご覧下さい
  
   http://jinzai110.com/voice-of-students 



■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■
-------------------------------------------------------------------
弊社の最大の使命
-------------------------------------------------------------------
私たちは
実務経験を通じ、職場内環境、
整備改善を整え退職者を激減させます

本音で語り合う企業作りの大切さを唱え人材定着させます
 
利益を改善し社員のより良い生活向上を目指します
企業経営活性化で心の障害がない社会を実現します。

-------------------------------------------------------------------

 人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
 社内の人間関係を良好にし社員の仕事意欲を向上させる
 会社のキャッシュをより多く残せるようご指導も
 させていただいています

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

-------------------------------------------------------------------
1分セミナーをお送りします。
-------------------------------------------------------------------
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
   希望は、人を成功に導く信仰である   (ヘレン ケラー 氏)
-------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★  1分セミナーをお届けします。 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
---------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日でありますように

「笑顔でする挨拶」

おはようございます。
皆さんの会社はいかがですか?
人間関係を良好にするにはどんな方法があるでしょうか?

毎朝の挨拶は、徹底することを心掛けていますか。

特に、社会人だと挨拶をすることは大切です。
慣れてくると挨拶が疎かになりがちですが、
しっかりと意識するようにしてください。
すべてのコミュニケーションのキッカケは、挨拶から始まります。
会社訪問するとよくわかります。
業績の良いほど、社内に活気があります。
手段の1つに挨拶です。

「おはようございます」「お疲れ様です」「お先に失礼します」など、
その場に応じた挨拶がすぐに出てくるようにしましょう。
苦手な人に対して率先して挨拶をすれば、
その人と関係性を作りやすくなるはずです。

笑顔でね

1分セミナーでした。


--------------------------------------------------------------------
 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 経営全般や従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ 
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

  コンサルタント
  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
  プロフィール 
  http://jinzai110.com/consultant-profile
  
      本社 〒444-0076
    愛知県岡崎市井田町字池田9番地 
     電話:0564-84-5336
 ホ-ムページ   http://jinzai110.com/ 
 メールアドレス amano@jinzai110.com

   好きな言葉は「ありがとう」

■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
 実績紹介(退職者を減らしたいと願う経営者の方へ)
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
-------------------------------------------------------------------
  退職者を減らしたいと願う経営者の方へ
  手元資金を多く残したいと願う方
 http://jinzai110.com/voice-of-students
-------------------------------------------------------------------
・利益改善をし 
 手元により多くのキャッシュを残すコンサルティングが特徴です
・人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
・退職者を減らすコンサルティングです
・社員数100名以下に特化した、コンサルティングが特徴
・管理者・社員を育成し稼げる人材に。
・従業員を自立型組織に構築し利益額を上げるコンサルティング
・会社の業績を向上と社員定着率を同時に高める
・社員の意識を改革し、自分で考え行動する自立型人材の育成。
・実践・実現できるスキルの獲得、行動できる社員に作り。
・企業幸福度向上コンサルティング
・社長の自己実現へのお手伝い
--------------------------------------------------------------------
 経営者のお困りごとです
 http://jinzai110.com/voice-of-students
--------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------
 色々なことをしても、なかなか変わらなかった経営者へ必見
-----------------------------------------------------------------
 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]

★★★今期決算の会社で★★★★★★★★★★★

社内の人材が定着し人間関係を改善してから人材育成をし
同時に利益改善をし 資金繰りには困らなくなりました

売上3億円の会社さまで
2年前のコンサルタント導入前までは
毎期営業利益率が1%未満 
利益額が100万円以下の会社でした。

導入前の資金繰りはものすごく大変でした。

今期は売上の10%超える利益になり
営業利益が3000万円超えるまで成長しました。

社内の人間関係改善から「やる気」という言葉が現実となり、

多くの関わった企業さまが増益をされています。

退職者が減ることは、
新人教育コストが減り利益が増え
会社の社長、従業員の、
給料などを上げることができる権利が与えられます。

「やる気」ある従業員さんを作る
企業の第1歩は

社内の人間関係改善をしてから
作るやり方が正しいのです。

社内人間関係を良くすれば、
利益は上がるものです。

このやり方で結果が出ているのも事実です。
 
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
退職者を激減させることで新規求人費が減少します。
求人費減少で利益が増大します。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

  ★他実績多数あります。
  
  詳しくは下をご覧下さい
     ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓
    http://jinzai110.com/performance

 弊社は
「課題解決支援」ではなく
「課題解決・実行達成・支援」です。
 実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。

お問い合わせはこちらから
http://jinzai110.com/an-inquiry

-----------------------------------------------------------------
今日も素敵な1日になりますように
-----------------------------------------------------------------