変化こそ大切な要素


第60号
  日本人材育成研究所株式会社
 (業績改善,従業員とのミゾを解消する経営コンサルタント) 
    天野 泰寿です。
 ビジネスにお役立てください。
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熱意が人を動かす(松下 幸之助 氏)
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日本人材育成研究所株式会社 
業績改善、従業員とのミゾを解消する、
経営コンサルタント、天野です。

明けましておめでとうございます。
2015年もよろしくお願いします。

皆さん気づきましたか?
朝のメール送信時間を1時間早くして、
数回が立っています。
これも変化なのです。

言われて気づくか
「あれ」いつもとなんか違うなーでは、
意識が違うのです。

皆さんの身の回りの変化では、
次の日出勤してきたら髪の毛切ったことが
わかりやすいかな?

これも変化です。

会社の中にある
変化を見逃さないことが、

経営者、管理者にとって
重要なスキルの1つです。

会社にとって変化は
とても大切です。

数年前とおなじことを
していても売上を上げるのは
難しい時代になりました。

皆さんの周りにある
車を思い出してみてください。

常にマイナーチェンジを
し続けています。

時にはフルモデルチェンジをしています。
何も変わらないことが、

衰退をたどる原因の1つです。

会社のこと従業員のこと、
お金のことで、
悩むのは経営者として当たり前です。

課題をもち、
解決してこそ、
次のステージがあります。

次のステージになったらまた次の課題があるのです。

強いものが生き残るのではなく、
変化に対応したものが生き残るのです。

1分セミナーでした。


編集後記に続く
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編集後記

あけましておめでとうございます。
今後ともメルマガ配信していきます。
7時に配信にさせていただきました。
皆さんに為になるよう心がけて
1分セミナーをお届けします
よかったら今後もご覧下さい。

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■■今日も素敵な1日になりますように。
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 代表取締役  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ)
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