第176号
おはようございます。
「社内人間関係改善・社内人材定着向上コンサルタント」
日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
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１分セミナーをお送りします。
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まず関心して聞く （松下 幸之助 氏）
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★ １分セミナーをお届けします。
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日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。
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（皆さんへメッセージ）
従業員採用困難時代に突入です
人材育成は人材定着の為にするのです
経営者には見えていない
従業員の退職理由の1位は人間関係です
従業員同士や上司の人間関係改善した結果社風が改善され
「やる気」という「利益」が生まれ、
営業利益も大幅に増えました。
社内の環境改善は
「やる気」という利益や営業利益などを増やしてくれます。
人材定着は重要な経営課題なのです。
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今日は「自分力」です
自分力が求められる時代に
昔会社では
組織力が大切だと言われました。
しかし今は違います。
組織力よりも個人の方が大切だと言われるようになりました。
なぜでしょうか。
皆さんの会社での会議を思い浮かべてください。
どうしようと皆で悩んでいるとき、
誰かの一言をきっかけに物事が進み出します。
誰かのひと言個人の力が引き金になって、
組織力へと転化されるのです。
この点が今と昔の違うところです。
高度経済成長期には、
モノはつくれば売れました。
このような状況のもとでは、
皆が忠誠を誓い上から命令のリーダーのもとで頑張っていれば
よかったのです。
しかし、経営環境は変わりました。
価値の創造が発揮できない会社は、
これからは生き残れません。
価値創造の発揮とは、
たくさんの人が集まっても、最初の声かけはある特定の個人です。
ですから、会社は皆さんが個々にもつ力に期待をかけています。
会社は、個人力重視の経営をしていく必要性があります。
人間尊重がとても大切なのです。
１分セミナーでした。
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今日も素敵な1日になりますように。
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従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ
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★ 社内の人間関係改善 人材定着コンサルタント
社内の人間関係向上すると会社利益が必ず増えます。
なぜなら、積極的に会社の事を考えてくれる
従業員が増えるからです。
社風環境も変わり「やる気」という利益を生みだします
人材が定着してくると事業の生産性が上がり
求人コストが減少し、利益が増えます
新人教育コストも減少するからです。
求人コストは利益から払うのです。
つまり利益が増えるのです。
お困りの際は、問題解決策をご案内いたしますので
いつでもご相談ください。
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日本人材育成研究所株式会社
代表取締役 天野 泰寿（ｱﾏﾉ ﾔｽﾋｻ）
本社 〒444-0076
愛知県岡崎市井田町字池田９番地
電話：０５６４-８４-５３３６
ホ－ムページ http://jinzai110.com/
メールアドレス amano@jinzai110.com
好きな言葉は「ありがとう」
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実績紹介（社内改革をしたいと願う経営者の方へ）
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社内改革をしたいと願う経営者の方へ
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★ 社内の人間関係改善をすると人材が定着し
従業員の「やる気」という利益を生み出します。
★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]
★ 2015年3月決算の会社さまで、
社内の人間関係を改善し、
社内の従業員が定着してきたら
前年比営業利益が「5倍」になりました。
他多数させていただきました。
詳しくは下をご覧下さい
↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓
http://jinzai110.com/performance