第177号

「社内人間関係改善・社内人材定着向上コンサルタント」

　日本人材育成研究所株式会社
　天野　泰寿です。
　
　ビジネスにお役立てください。
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１分セミナーをお送りします。　
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  磨けば光る　誰もが光る    （松下　幸之助 氏）
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★  １分セミナーをお届けします。　
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　日本人材育成研究所株式会社
　天野　泰寿です。
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　（皆さんへメッセージ）　
　従業員採用困難時代に突入です
　人材育成は人材定着の為にするのです
　経営者には見えていない
　従業員の退職理由の1位は人間関係です
　従業員同士や上司の人間関係改善した結果社風が改善され
　「やる気」という「利益」が生まれ、
　営業利益も大幅に増えました。
　社内の環境改善は
　「やる気」という利益や営業利益などを増やしてくれます。
　人材定着は重要な経営課題なのです。
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今日は「会社経営の本質」です。

最初に、ドラッカーの言葉を紹介します。 
「企業活動の目的は利益追求ではない。
　利益は結果であり、企業活動の目的は顧客創造にある」

まさに経営哲学者らしい言葉です。
しかし、
会社は利益を生まないと存続できない現実を、
受け入れる必要があります。

ドラッカーの言葉を
会社経営の本質の１つとしてとらえ、

会社の目的は、
利益を追求することであるととらえています。

改めてお話しするまでもないでしょうが、
利益を生まなければ、
会社は、銀行から資金調達することができません。

従業員に給料を支払うこともできません。
利益を生むことが
存続の条件であり、
発展するための条件です。
この意味で利益は尊いのです。

尊い利益をしっかりと追求していくことが
会社価値の最大化に
つながるのです。

1分セミナーでした。
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今日も素敵な1日になりますように。
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　従業員の事で悩んだら　人材110番ドットcomへ　
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★　社内の人間関係改善　人材定着コンサルタント
　　
　　社内の人間関係向上すると会社利益が必ず増えます。
　　なぜなら、積極的に会社の事を考えてくれる
　　従業員が増えるからです。
      社風環境も変わり「やる気」という利益を生みだします
　　
　　人材が定着してくると事業の生産性が上がり
　　求人コストが減少し、利益が増えます
　　新人教育コストも減少するからです。
　　
　　求人コストは利益から払うのです。
　　つまり利益が増えるのです。　
　　
　　お困りの際は、問題解決策をご案内いたしますので
　　いつでもご相談ください。 
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   日本人材育成研究所株式会社
　　代表取締役  天野 　泰寿（ｱﾏﾉ　ﾔｽﾋｻ）

　　 本社　〒444-0076
　　　　　　愛知県岡崎市井田町字池田９番地　
　　　 　　　電話：０５６４-８４-５３３６
　　ホ－ムページ　  http://jinzai110.com/　
　　メールアドレス　amano@jinzai110.com

   　好きな言葉は「ありがとう」

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　実績紹介（社内改革をしたいと願う経営者の方へ）
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      　社内改革をしたいと願う経営者の方へ
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★　社内の人間関係改善をすると人材が定着し
　　従業員の「やる気」という利益を生み出します。

★　[コンサルタントとしての弊社の実績です]

★　クライアントさまで、
　　社内の人間関係を改善し、
      社内の雰囲気変革に取り組み
　　従業員が定着し始め
　　前年比の営業利益が「5倍」になりました。
　　
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