第188号
経営コンサルタント
天野 泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
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１分セミナーをお送りします。
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あたりまえのことを当たり前に （松下 幸之助 氏）
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★ １分セミナーをお届けします。
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（皆さんへメッセージ）
皆さんお元気にお過ごしですか？
専門家（弊社）がする社員面談をきっかけに
社員のモチベーション・やる気がさらに上がり
おかげさまで関わったすべての企業様の
社内の社内風土がさらに良くなり
前年と比べて売上・利益とも増大し
私も、とても嬉しいです
社内風土でお困りごと、
お悩みごとありましたら
ご相談ください。
社内の社内風土改善は大きな利益を生みます。
「やる気」という利益も得れますよ
代表 天野 泰寿
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今日は「上手にコミュニケーションを取る」です。
コミュニケーション方法で注目されている、
社内SNSを作成し自由に
やり取りするという方法があります。
特に若い世代の意見交換の場として
設けられる傾向が見られます。
あまり接点のない人とも意見を交わせ、
業務連絡以外の話もできるため、
コミュニケーションの活性化に
なっている傾向があります。
社内SNSの場合、
年齢や役職、
雇用形態に関わらず誰でも
自由に書き込みできる環境が整っていれば
気軽に意見交換が可能です。
ポイントは、
利用率を高めて意味のあるSNSにすることです。
うまく活用できれば
今まで知らなかった上司の意外な趣味がわかったり、
口数の少ない部下の性格が
見えたりすることもあります。
円滑に社内SNSを運営していくためのポイントは、
書き込みを強要しない、
義務化させないことが大切です。
書き込みが業務命令では気が休まりません。
上司が積極的に自分の話をし、
誰でも気軽に利用できる雰囲気を
作ることが活性化に
つながることでしょう。
１分セミナーでした。
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今日も素敵な1日になりますように。
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従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ
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本社 〒444-0076
愛知県岡崎市井田町字池田９番地
電話：０５６４-８４-５３３６
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メールアドレス amano@jinzai110.com
好きな言葉は「ありがとう」
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実績紹介（社内改革をしたいと願う経営者の方へ）
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社内改革をしたいと願う経営者の方へ
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★ 社内の人間関係改善をすると人材が定着し
従業員の「やる気」という利益を生み出します。
★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]
★ クライアントさまで、
社内の人間関係を改善し、
社内の雰囲気変革に取り組み
従業員が定着し始め
前年比の営業利益が「5倍」になりました。
他多数させていただきました。
詳しくは下をご覧下さい
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http://jinzai110.com/performance
1分セミナー