jinzai110

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「ぶら下がり社員の対処」 333

「ぶら下がり社員」です。経営基盤が大きくなってくると、 からならず出てくる現象は、 稼ぐ社員と稼がない社員が 必ず出ることです。稼ぐ社員から稼がない社員を見ると、個人営業売り上げが大きく差があるのに あまり給与が変わらない仕組みであれば、稼...
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辞めない人を採用したい。332

社員がすぐ退職する。やめない人を採用したい。定着率の高い人材を採用したい。などお話しを聞いているとととても多い内容です。定着率がよくないのは「原因」があります。募集時の情報と実際の就労環境情報の違いが大きな原因です。労働環境が悪い給与関係が...
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「社員が活躍できない会社は、社員がすぐ退職する。」 331

日本人材育成研究所です社員がすぐ退職する。やめない人を採用したい。定着率の高い人材を採用したい。などお話しを聞いているとととても多い内容です。定着率がよくないのは「原因」があることを、自覚する必要があります。募集時の情報と実際の就労環境情報...
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「社員が成長する活躍する職場を考える」330

今日は「社員が成長する活躍する職場を考える」です。職場が次のような状態だったら、社員が成長する場といえるのだろうか考えて見ましょう 。社内での挨拶や会話のやりとりがない .自分の意見が自由に言えない職場の空気周囲のメンバーが困っていても助け...
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命の次に関心があるのはお金? 329

皆さんお久しぶりです久しぶりにメルマガ書いてみましたよかったらよんでください。資金調達についてのお話です。命の次に関心があるのはお金です。会社はお金がなくなると会社運営がぎきなくなり倒産します。お金の調達方法として金融機関が真っ先に思いつき...
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「指示は具体的に」328

第328号 経営コンサルタント 天野 泰寿です。   ビジネスにお役立てください。 このホームページも御覧ください。    会社のキャッシュがより多く残るよう願う方 詳しくは下記を御覧ください  最近、退職者が出たという企業様  こちらをご...
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「社員定着率向上」327

第327号  経営コンサルタント 天野 泰寿です。   ビジネスにお役立てください。 このホームページも御覧ください。    会社のキャッシュがより多く残るよう願う方 詳しくは下記を御覧ください  最近、退職者が出たという企業様  こちらを...
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「手元にキャッシュ」326

第326号 経営コンサルタント 天野 泰寿です。   ビジネスにお役立てください。 このホームページも御覧ください。    会社のキャッシュがより多く残るよう願う方 詳しくは下記を御覧ください  最近、退職者が出たという企業様  こちらをご...
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「時代に合わせた対応」325

第325号 経営コンサルタント 天野 泰寿です。  ビジネスにお役立てください。 このホームページも御覧ください。    会社のキャッシュがより多く残るよう願う方 詳しくは下記を御覧ください  最近、退職者が出たという企業様  こちらをご覧...
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「金融機関からお金を借りる時」324

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