第183号
「社内人間関係改善・社内人材定着向上コンサルタント」
日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
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１分セミナーをお送りします。
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（松下 幸之助 氏）
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★ １分セミナーをお届けします。
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日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。
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（皆さんへメッセージ）
皆さんお元気にお過ごしですか？
専門家（弊社）がする社員面談をきっかけに
社員のモチベーション・やる気がさらに上がり
おかげさまで関わったすべての皆様の売上と利益が増大し
とても嬉しい限りです
社内の人間関係でお困りごと、お悩みごとありましたら
ご相談ください。
代表 天野 泰寿
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今日は「2：6：2法則」です
皆さんは新しい年度はどのようなことをお考えですか
売上上げたい
利益を増やしたい色々お考えだと思います。
皆様今年度をよろしくお願いします。それでは
１分セミナーです。
組織は
できる人 普通の人 できない人
２：６：２の割合で構成されていることを踏まえて、
２割のできない人から順に、
悩みを抱えている部下を
重点的にサポートすることが必要です。
このようにして、
できない人が成果をあげることができるようになれば、
組織内に健全な競争意識が連鎖的に拡がります。
組織はできる２割のより
できない２割の底上げのほうが企業にとってプラスに働きます
２割の底上げに力を入れましょう
今日は短めの
１分セミナーでした
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今日も素敵な1日になりますように。
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★ 社内の人間関係改善 人材定着コンサルタント
社内の人間関係向上すると会社利益が必ず増えます。
なぜなら、積極的に会社の事を考えてくれる
従業員が増えるからです。
社風環境も変わり「やる気」という利益を生みだします
人材が定着してくると事業の生産性が上がり
求人コストが減少し、利益が増えます
新人教育コストも減少するからです。
求人コストは利益から払うのです。
つまり利益が増えるのです。
お困りの際は、問題解決策をご案内いたしますので
いつでもご相談ください。
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日本人材育成研究所株式会社
代表取締役 天野 泰寿（ｱﾏﾉ ﾔｽﾋｻ）
本社 〒444-0076
愛知県岡崎市井田町字池田９番地
電話：０５６４-８４-５３３６
ホ－ムページ http://jinzai110.com/
メールアドレス amano@jinzai110.com
好きな言葉は「ありがとう」
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実績紹介（社内改革をしたいと願う経営者の方へ）
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社内改革をしたいと願う経営者の方へ
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★ 社内の人間関係改善をすると人材が定着し
従業員の「やる気」という利益を生み出します。
★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]
★ クライアントさまで、
社内の人間関係を改善し、
社内の雰囲気変革に取り組み
従業員が定着し始め
前年比の営業利益が「5倍」になりました。
他多数させていただきました。
詳しくは下をご覧下さい
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http://jinzai110.com/performance