第162号 「社内人間関係改善・社内人材定着コンサルタント」 日本人材育成研究所株式会社 天野 泰寿です。 ビジネスにお役立てください。 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ ------------------------------------------------------------------- １分セミナーをお送りします。 ------------------------------------------------------------------- ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ ------------------------------------------------------------------- 考えて かんがえて 考え抜く （松下 幸之助 氏） ------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------- ┏━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ １分セミナーをお届けします。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本人材育成研究所株式会社 天野 泰寿です。 今日は 「成功者がやっている苦手な人克服術とは」です 怖い上司や先輩、嫌味な同僚、ひねくれ者の部下、 上からものを言う取引先など 誰にでも、できれば関わりたくない 「苦手な人」が いるものだと思います でも、 プライベートならまだしも、 ビジネスでは付き合わない わけにはいきません。 苦手な人を苦手なままにしておくのは、 自ら成功のチャンスを つぶしてしまうこともあるかもしれません。 あなたの「負の感情」は 相手に必ず伝わり、 相手はけっして あなたの協力者になってはくれないことを感じます。 苦手な相手を克服して 信頼関係を築くことこそ、 ビジネスチャンスをぐっと 広げるためのポイントなのです。 どうすれば苦手な人を克服できるのでしょうか。 それは 「ほめる」ことです。 成功している人は必ず相手をほめています。 自分が好意を示すことで、 相手はその感情を受け止め 必ず好意を返してくれることを知っているのです。 でも、「ほめる」ことは、 簡単そうに思えてなかなか難しいものです。 いざほめようとすると照れくさくなったり 「お世辞と思われるのでは」と心配になったり、 せっかくほめたのに 相手の反応がいまひとつだったり……。 そんな経験、あるでしょう。 ほめることをし続けると 人材定着率が次第に上がっていきますよ。 またこの話は改めてします 今日は２分セミナーになってしまいました 長くなってスイマセン。 今日は 2分セミナーでした。 -------------------------------------------------------------------- ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 今日も素敵な1日になりますように。 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ -------------------------------------------------------------------- ◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。 ●メルマガ登録URL http://jinzai110.com/mail-registration ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ セミナー情報 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 今現在はありません。 開催の時はお知らせします。 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 社内の人間関係改善 人材定着コンサルタント 社内の人間関係向上すると会社利益が必ず増えます。 なぜなら、積極的に会社の事を考えてくれる 従業員が増えるからです。 人材が定着してくると事業の生産性が上がり 求人コストの減少し、利益が増え 新人教育コストも減少するからです。 詳しく知りたい方はお問い合わせください ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本人材育成研究所株式会社 代表取締役 天野 泰寿（ｱﾏﾉ ﾔｽﾋｻ） 本社 〒444-0076 愛知県岡崎市井田町字池田９番地 電話：０５６４-８４-５３３６ ホ－ムページ http://jinzai110.com/ メールアドレス amano@jinzai110.com ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 実績紹介（社内改革をしたいと願う経営者の方へ） ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ ★ 社内改革をしたいと願うかたへ ★ 社内の人間関係改善をすると人材が定着し 従業員のやる気という利益を生みます。 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です] ★ 2015年3月決算の会社さまで、 社内の人間関係を改善したら、 前年比営業利益が「5倍」になりました。 詳しくは下をご覧下さい ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ http://jinzai110.com/performance