back number

「従業員の定着方法は」です。   皆さんの会社では、従業員さんとは、 どんな存在ですか？ 従業員は、 経営者の方手間な作業をしてくれる存在？ もしくは、大切なパートナー？ 色々な考えがあると…

日本人材育成研究所株式会社 天野　泰寿です。   「やる気のない社員」です。   経営基盤が大きくなってくると、 からならず出てくる現象は、 稼ぐ社員と稼がない社員が 必ず出ること…

日本人材育成研究所株式会社　天野です。 テーマーリーダーとは何かです。 リーダーの条件は色々とある中に 私が大切にしているのは、 人の為に尽くすことです 一生懸命に努力しているのに、 売上があらがらい…

クレーム報告は重要。   業績を求められると、 社員は自分の都合の 悪いところは報告したがらないのが 人間の心理です。   社員は 「会社に悪いこと」や「クレーム」 「自分に都合の…

「ぶら下がり社員」です。   経営基盤が大きくなってくると、 からならず出てくる現象は、 稼ぐ社員と稼がない社員が 必ず出ることです。 稼ぐ社員から稼がない社員を見ると、 個人営業売り上げが…

日本人材育成研究所です 社員がすぐ退職する。 やめない人を採用したい。 定着率の高い人材を採用したい。 など お話しを聞いていると ととても多い内容です。 定着率がよくないのは 「原因」が あることを…

今日は 「社員が成長する活躍する職場を考える」です。 職場が 次のような状態だったら、 社員が成長する場といえるのだろうか 考えて見ましょう 。 社内での挨拶や会話のやりとりがない . 自分の意見が自…

皆さんお久しぶりです 久しぶりにメルマガ書いてみました よかったらよんでください。   資金調達についてのお話です。   命の次に関心があるのはお金です。 会社はお金がなくなると …