「笑顔でする挨拶」309

第309号


 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 

 ビジネスにお役立てください。

 会社のキャッシュがより多く残るよう願う方
 詳しくは下記を御覧ください

 http://jinzaiikusei.bsj.jp/service.php

 最近、退職者が出たという企業様 
 こちらをご覧下さい
  
   http://jinzai110.com/voice-of-students 



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弊社の最大の使命
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私たちは
実務経験を通じ、職場内環境、
整備改善を整え退職者を激減させます

本音で語り合う企業作りの大切さを唱え人材定着させます
 
利益を改善し社員のより良い生活向上を目指します
企業経営活性化で心の障害がない社会を実現します。

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 人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
 社内の人間関係を良好にし社員の仕事意欲を向上させる
 会社のキャッシュをより多く残せるようご指導も
 させていただいています

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1分セミナーをお送りします。
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   希望は、人を成功に導く信仰である   (ヘレン ケラー 氏)
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今日も素敵な1日でありますように

「笑顔でする挨拶」

おはようございます。
皆さんの会社はいかがですか?
人間関係を良好にするにはどんな方法があるでしょうか?

毎朝の挨拶は、徹底することを心掛けていますか。

特に、社会人だと挨拶をすることは大切です。
慣れてくると挨拶が疎かになりがちですが、
しっかりと意識するようにしてください。
すべてのコミュニケーションのキッカケは、挨拶から始まります。
会社訪問するとよくわかります。
業績の良いほど、社内に活気があります。
手段の1つに挨拶です。

「おはようございます」「お疲れ様です」「お先に失礼します」など、
その場に応じた挨拶がすぐに出てくるようにしましょう。
苦手な人に対して率先して挨拶をすれば、
その人と関係性を作りやすくなるはずです。

笑顔でね

1分セミナーでした。


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 経営全般や従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ 
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  コンサルタント
  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
  プロフィール 
  http://jinzai110.com/consultant-profile
  
      本社 〒444-0076
    愛知県岡崎市井田町字池田9番地 
     電話:0564-84-5336
 ホ-ムページ   http://jinzai110.com/ 
 メールアドレス amano@jinzai110.com

   好きな言葉は「ありがとう」

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 実績紹介(退職者を減らしたいと願う経営者の方へ)
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  退職者を減らしたいと願う経営者の方へ
  手元資金を多く残したいと願う方
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・利益改善をし 
 手元により多くのキャッシュを残すコンサルティングが特徴です
・人材育成の前に人材定着を目的とした社内風土改善が特徴です
・退職者を減らすコンサルティングです
・社員数100名以下に特化した、コンサルティングが特徴
・管理者・社員を育成し稼げる人材に。
・従業員を自立型組織に構築し利益額を上げるコンサルティング
・会社の業績を向上と社員定着率を同時に高める
・社員の意識を改革し、自分で考え行動する自立型人材の育成。
・実践・実現できるスキルの獲得、行動できる社員に作り。
・企業幸福度向上コンサルティング
・社長の自己実現へのお手伝い
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 経営者のお困りごとです
 http://jinzai110.com/voice-of-students
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 色々なことをしても、なかなか変わらなかった経営者へ必見
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 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]

★★★今期決算の会社で★★★★★★★★★★★

社内の人材が定着し人間関係を改善してから人材育成をし
同時に利益改善をし 資金繰りには困らなくなりました

売上3億円の会社さまで
2年前のコンサルタント導入前までは
毎期営業利益率が1%未満 
利益額が100万円以下の会社でした。

導入前の資金繰りはものすごく大変でした。

今期は売上の10%超える利益になり
営業利益が3000万円超えるまで成長しました。

社内の人間関係改善から「やる気」という言葉が現実となり、

多くの関わった企業さまが増益をされています。

退職者が減ることは、
新人教育コストが減り利益が増え
会社の社長、従業員の、
給料などを上げることができる権利が与えられます。

「やる気」ある従業員さんを作る
企業の第1歩は

社内の人間関係改善をしてから
作るやり方が正しいのです。

社内人間関係を良くすれば、
利益は上がるものです。

このやり方で結果が出ているのも事実です。
 
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
退職者を激減させることで新規求人費が減少します。
求人費減少で利益が増大します。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

  ★他実績多数あります。
  
  詳しくは下をご覧下さい
     ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓
    http://jinzai110.com/performance

 弊社は
「課題解決支援」ではなく
「課題解決・実行達成・支援」です。
 実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。

お問い合わせはこちらから
http://jinzai110.com/an-inquiry

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今日も素敵な1日になりますように
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「相手を変えようとしない」308

第308号
 
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本音で語り合う企業作りの大切さを唱え人材定着させます
 
利益を改善し社員のより良い生活向上を目指します
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 最後の審判を待つな。 それは毎日くだされる。     
(アルベール・カミュ 氏)
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今日も素敵な1日でありますように

相手を変えようとしない

人間関係に悩んでいる方はとても多いなーと感じます
相手に気に入らない部分があった時
無理に変えようとする方がいますが

強制的に変えようとすると
上から目線になってしまいます。
相手からも反発されてしまいます。

だから
人間関係で衝突してしまうわけです。

人は誰でも、自分が正しいと思っています。
だから、頭ごなしに否定されると、
誰だって怒ってしまうです。

だから、
相手を変えるのではなくて、
自分が変わるように心掛けることが大切です。

自分の考え方を変えることで、
相手の嫌な部分が気にならなくなります。
嫌な部分も含めて相手を認めることで、
本当の人間関係を構築することができるのです。

人間関係構築のポイントは自分が変わることなのです。


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・従業員を自立型組織に構築し利益額を上げるコンサルティング
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・実践・実現できるスキルの獲得、行動できる社員に作り。
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社内の人材が定着し人間関係を改善してから人材育成をし
同時に利益改善をし 資金繰りには困らなくなりました

売上3億円の会社さまで
2年前のコンサルタント導入前までは
毎期営業利益率が1%未満 
利益額が100万円以下の会社でした。

導入前の資金繰りはものすごく大変でした。

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社内の人間関係改善から「やる気」という言葉が現実となり、

多くの関わった企業さまが増益をされています。

退職者が減ることは、
新人教育コストが減り利益が増え
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給料などを上げることができる権利が与えられます。

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企業の第1歩は

社内の人間関係改善をしてから
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社内人間関係を良くすれば、
利益は上がるものです。

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退職者を激減させることで新規求人費が減少します。
求人費減少で利益が増大します。
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「相手を見下す」307

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   病むものは汝一人ならざるを知れ   ( 内村 鑑三氏)
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  今日も素敵な1日でありますように

今日は「相手を見下す」です。

会社の上司や同僚で上から目線で、
他人を見下す人はいませんか?

人は優劣を付けられると、
心に大きなダメージを受けてしまいます。

見下した言い方をすると、
一発で人間関係が破たんすることになります。

会社経営で最も大切なところです。

特に、相手のコンプレックスに
なっている部分を見下すと、
相当なショックを与えてしまうでしょう。
人権を侵害することにもなりますから、
上から目線の言葉は止めた方が良いです。
もし経営者が部下や幹部を見下していたら
組織はうまく行きません

カッとなって口が滑ることがありますが、
発言内容には十分に気を付けるように
トレーニングをしましょう。

ペップトークを使ってみましょう。

ペップトークとはスポーツ選手がコーチや監督が発する
前向きの言葉です。

少し調べてみると面白いですよ

1分セミナーでした。



 
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給料などを上げることができる権利が与えられます。

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作るやり方が正しいのです。

社内人間関係を良くすれば、
利益は上がるものです。

このやり方で結果が出ているのも事実です。
 
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退職者を激減させることで新規求人費が減少します。
求人費減少で利益が増大します。
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