先を読む

第59号
日本人材育成研究所株式会社
（業績改善の経営コンサルタント）　天野　泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
——————————————————————-
１分セミナーをお送りします。
このメルマガは火曜日と金曜日朝7時頃配信されます
——————————————————————-
仕事は愉快に　おもしろく（松下　幸之助氏）
——————————————————————-
当メルマガは、以下の方に送付させていただいております。

１．メルマガに読者登録いただいた方
２．弊社セミナーに参加された方。
３．弊社サービスをお受けいただいた方、お問合せいただいた方。
４．弊社スタッフと名刺交換いただいた方
（セミナー・交流会等のイベント参加時含む）
５. 弊社と上記以外の方法にてご挨拶いただいた方
——————————————————————-
１分セミナー
業績改善の経営コンサルタント
天野です。
今日は「先を読め」です。

自社に置き換えて
読んで見てください。

以前サービス業を
経営していた時に

スタッフには「先を読め」と
言っていました。

ブライダル業は
プログラム通りに
進行しないのが結婚式です。

今は当たり前になりました、
入場前にオープニングムービーという
映像をながし、
映像が終わったら、

入場という段取りなのですが
オープニングムービーが
長い場合があります。

主役の準備が整ったら
スタートでは
進行が遅れてくるので、

映像スタートしたら
控室を出て
会場まで歩いていくと
扉前について数十秒でドアオープンになる。

進行通りに進めていくには
「先読み」が大切です。

主役の行動を読み、
ドア前で
５分も待たせることなく、

先読みは大切です。

相手が何を求めているか、の
先読みは
人材育成でも大切な要素です。
先を読んでみましょう。

１分セミナーでした

——————————————————————–
◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。

メルマガ登録
URL http://jinzai110.com/mail-registration　を
お伝えいただくかまたは

ホームページからご登録
http://jinzai110.com/　からご登録ください。
——————————————————————–
人材の事で悩んだら　人材110番ドットcomへ
——————————————————————–

◆セミナー情報
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■
セミナー開催日程が決まりましたら。ご案内します
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
詳しくはホームページ　（セミナーページ）
http://jinzai110.com/seminar　で
ご確認ください。
——————————————————————–

◆　顧問契約、業績改善でのご相談、
従業員とのミゾを解消したい、
その他のご相談やメルマガの感想などは

本社電話０５６４－８４－５３３６または

アドレス　 amano@jinzai110.com　（２４時間受付）

———————————————————————
日本人材育成研究所株式会社
（業績改善経営コンサルタント）
代表取締役天野泰寿
———————————————————————
◆ ホ－ムページ
http://jinzai110.com/
———————————————————————
人材の事で悩んだら　人材110番ドットcomへ
———————————————————————
◆ 本社　〒444-0076
愛知県岡崎市井田町字池田９番地
電話：０５６４-８４-５３３６

◆ 顧問契約、業績改善でのご相談、
従業員とのミゾを解消をしたい、
その他のご相談やメルマガの感想やご意見
などありましたらお待ちしています。

Ｅ－ｍａｉｌ　： amano@jinzai110.com

——————————————————————–

●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。

ビジネスにお役立てください。
——————————————————————–
このメルマガは火曜日と金曜日に配信いたします。
——————————————————————–

編集後記

皆様メルマガお読みいただきありがとうございます。
私自身勉強の毎日です。

皆様に経営のことで、
おつたえできるよう、頑張ります。
引き続きご愛顧よろしくお願いします。

皆様にとりまして２０１５年が
より素敵な年になりますように。

来年配信は２０１５年１月６日火曜日になります。
よろしくお願いします。
 

——————————————————————-
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
■■◆今日も素敵な1日になりますように。
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
日本人材育成研究所株式会社（業績改善コンサルタント）
代表取締役天野　泰寿（ｱﾏﾉ　ﾔｽﾋｻ）
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

可能性を信じて導く

第58号
おはようございます。
日本人材育成研究所株式会社　天野　泰寿です。
{COL3} さん　ビジネスにお役立てください。
——————————————————————-
１分セミナーをお送りします。
このメルマガは火曜日と金曜日朝7時頃配信されます
——————————————————————-
磨けば光る　誰もが光る（松下　幸之助氏）
——————————————————————-
日本人材育成研究所株式会社
天野です。
今日は「可能性を信じて導く」です

あなたが採用した
社員さんは無限の可能性を持っています。

しかし、
あなたが
「こいつは暗いヤツだな」とか
「こいつはつかえない」と
決めつけてしまえば、

変われることが
できたかもしれないのに

あなたが採用した
社員さんの可能性に
気づかないまま日々を過ごすことでしょう。

可能性とは
一度させてみることです。

大切なことは
社員を
「信じること」と
「気づかせる」ことです。

無理やり変えようと
思っても他人は変えられません。

変えることができるのは
「自分」と「未来」
変えられないのは、
「他人」と「過去」です。

社内を変えたいのであれば、
自分が変わらなければ、
変わりません。

巻き込むことをしてみましょう。
どんな風にするか
いまいちわからない方は、
一度相談してください。

1分セミナーでした。

——————————————————————-

当メルマガは、以下の方に送付させていただいております。

１．メルマガに読者登録いただいた方
２．弊社セミナーに参加された方。
３．弊社サービスをお受けいただいた方、お問合せいただいた方。
４．弊社スタッフと名刺交換いただいた方
（セミナー・交流会等のイベント参加時含む）
５. 弊社と上記以外の方法にてご挨拶いただいた方

——————————————————————–
◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。

メルマガ登録
URL http://jinzai110.com/mail-registration　を
お伝えいただくかまたは

◆セミナー情報
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
セミナー開催日程が決まりましたら。ご案内します
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
詳しくはホームページ　（セミナーページ）
http://jinzai110.com/seminar　で
ご確認ください。
——————————————————————–

◆　顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
その他のご相談やメルマガの感想などは

本社電話０５６４－８４－５３３６または

アドレス　 amano@jinzai110.com　（２４時間受付）

———————————————————————
編集後記

可能性を引き出すのは、
難しいことです。

日ごろ社員さんと会話していれば、
そんなに難しいことでは
ないと思います。

せっかくのご縁で
会社にいる社員さんのことに
もっと関心があっても
いいのかもしれませんね。

———————————————————————
日本人材育成研究所株式会社（人材　経営コンサルタント）
代表取締役天野泰寿
———————————————————————
◆ ホ－ムページ
http://jinzai110.com/
———————————————————————
人材の事で悩んだら　人材110番ドットcomへ
———————————————————————
◆ 本社　〒444-0076
愛知県岡崎市井田町字池田９番地
電話：０５６４-８４-５３３６

◆ 顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
その他のご相談やメルマガの感想やご意見
などありましたらお待ちしています。

Ｅ－ｍａｉｌ　： amano@jinzai110.com

——————————————————————–

●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。

ビジネスにお役立てください。
——————————————————————–
このメルマガは火曜日と金曜日に配信いたします。
——————————————————————–
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
■■◆【{COL3}さん】にとって、今日も素敵な1日になりますように。
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
日本人材育成研究所株式会社（人材　経営コンサルタント）
代表取締役天野　泰寿（ｱﾏﾉ　ﾔｽﾋｻ）
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

比較する

第57号
日本人材育成研究所株式会社　天野　泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
——————————————————————-
１分セミナーをお送りします。
このメルマガは火曜日と金曜日朝7時頃配信されます
——————————————————————-
やろうと思えばできる。（松下　幸之助氏）
——————————————————————-
日本人材育成研究所株式会社
天野です。
今日は「比較する」。

上司と社員とのミゾを解消と
いうご相談が多くなってきました。
では、
なぜミゾができたか考えてみましょう。

入ってくる人は、
最初からやめるつもりで入社していません。

だんだん会社に違和感を感じ、
ミゾになっていきます。

しかられるけど、
ほめてもらえないことも
原因の1つに挙げられます。

お子さんがいる方には、
わかりやすいお話です。

3歳ぐらいの子供で、少しできたら、
親はほめてあげますよね？

いつの間にか、
できて当たり前という
社会になってきました。

中学生ぐらいなると
ほめることを忘れています。

いくつになっても、
ほめられたらうれしいのです。

ほめ方時のポイントは
相手と「比較する」です。

相手とは自分です。
社長や管理者のことです。

私はこんな言い方で
ほめることをしていました。

僕の時は
これができるのに2週間かかったが
きみは1週間でできてすごいなー

ここでのポイントは
時間が入っていること、

君のほうが早くできたと
いう期間を入れることです。

この期間を入れて
ほめることをしてみましょう。

１分セミナーでした

——————————————————————-

当メルマガは、以下の方に送付させていただいております。

——————————————————————–
◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。

メルマガ登録
URL http://jinzai110.com/mail-registration　を
お伝えいただくかまたは

◆　顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
その他のご相談やメルマガの感想などは

本社電話０５６４－８４－５３３６または

アドレス　 amano@jinzai110.com　（２４時間受付）

———————————————————————
編集後記
比較する。時間の比較です。
俺は上司よりも早くできたことに
自信を持つ、とても大切です

◆ 顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
その他のご相談やメルマガの感想やご意見
などありましたらお待ちしています。

Ｅ－ｍａｉｌ　： amano@jinzai110.com

——————————————————————–

●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。

ビジネスにお役立てください。
——————————————————————–
このメルマガは火曜日と金曜日に配信いたします。
——————————————————————–
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
■■◆今日も素敵な1日になりますように。
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
日本人材育成研究所株式会社（人材　経営コンサルタント）
代表取締役天野　泰寿（ｱﾏﾉ　ﾔｽﾋｻ）
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

バランスが大切

第56号
おはようございます。
日本人材育成研究所株式会社　天野　泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
——————————————————————-
１分セミナーをお送りします。
このメルマガは火曜日と金曜日朝7時頃配信されます
——————————————————————-
もう1度の勇気が道を開く（松下　幸之助氏）
——————————————————————-
日本人材育成研究所株式会社
天野泰寿です
今日は「バランスが大切」です。

仕事をしすぎて
入院するぐらいの大病になり、
信頼できる家族が
振り向いてくれなくなっては、
元もこうもありません。

仕事は忙しくなってきて
仕事の時間が多くなってくると、
バランスが悪くなります。

睡眠時間が減ったり、
家族との時間が減少したりして、
どうやったら
バランスよくいくか、

その方法は、
自分で優先順位をつけること。
仕事も大事
家庭も大事なら
バランスを良く両方しましょう。

仕事は
管理者や社長がすべてやらなくても、
従業員は意外と
できることが多い場合があります。

任せられることは、
従業員に教えればいいことです。

それぞれの立場で
していくことをお勧めします。

従業員は変更できますが、
家族の変更は
なかなかできないので、

仕事にのめり込みすぎたら、
社員さんに1部ふってみたら
意外とうまくいくこと多いですよ。
バランスを大切に

1分セミナーでした

——————————————————————-

当メルマガは、以下の方に送付させていただいております。

——————————————————————–
◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。

メルマガ登録
URL http://jinzai110.com/mail-registration　を
お伝えいただくかまたは

◆　顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
その他のご相談やメルマガの感想などは

本社電話０５６４－８４－５３３６または

アドレス　 amano@jinzai110.com　（２４時間受付）

———————————————————————
編集後記

仕事と家庭間の
バランスを大切にしてあげてください。
仕事100％家族に時間をかけない方で
家族がバラバラになるという話は
よくききます。
従業員に振れる仕事は
意外とありますよ。
もう1度点検してみるとよいでしょう。

◆ 顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
その他のご相談やメルマガの感想やご意見
などありましたらお待ちしています。

Ｅ－ｍａｉｌ　： amano@jinzai110.com

——————————————————————–

●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。
ビジネスにお役立てください。
——————————————————————–
このメルマガは火曜日と金曜日に配信いたします。
——————————————————————–
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
■■今日も素敵な1日になりますように。
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
日本人材育成研究所株式会社（人材　経営コンサルタント）
代表取締役天野　泰寿（ｱﾏﾉ　ﾔｽﾋｻ）
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

真剣さが感動を生む

第55号
おはようございます。
日本人材育成研究所株式会社　天野　泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
——————————————————————-
１分セミナーをお送りします。
このメルマガは火曜日と金曜日朝7時頃配信されます
——————————————————————-
真剣さが感動を生む（松下　幸之助氏）
——————————————————————-
日本人材育成研究所株式会社
天野です。

今日は[ほめ言葉で欲求を満たす]です。

ほめ言葉を
自分が言えるようになるには訓練が必要です。

書いている
私も昔はほめることが
得意ではなかったです。

ほめるにはどのような効果が
生まれてくるか？ですが

ほめられて
いやな気持ちになる人は、
いないと思います。

どのようにほめるかは
人から認められたい度合い
よって左右することもあります。

[ほめる]というのはとても難しいです。

大手飲食店でのマニュアルの言葉で
「すばらしい」という
言葉がマニュアルになっています。

意見に対してよかったら「素晴らしい」
思ったよりいい行動していたら「素晴らしい」
相手の思いあることをしたら「素晴らしい」です。
色々つかえる言葉です。

他にもあるほめ言葉
「気が利くね」とか
「聞き上手だね」とか
「絶好調」などです。

管理者や経営者の皆さんは、
ほめ言葉の習得をすることをお勧めします。

やる気につながる言葉ですから。

——————————————————————-

当メルマガは、以下の方に送付させていただいております。

——————————————————————–
◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。

メルマガ登録
URL http://jinzai110.com/mail-registration　を
お伝えいただくかまたは

◆　顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
その他のご相談やメルマガの感想などは

本社電話０５６４－８４－５３３６または

アドレス　 amano@jinzai110.com　（２４時間受付）

———————————————————————
編集後記
ほめ言葉を習得することで、
経営者は社員のやる気を
引き出すことができる場合が多いです。
5つの欲求の中で承認欲求というのがあります。
この承認欲求をフル活用すると
社員はやる気になる準備が生まれるのです。
———————————————————————
日本人材育成研究所株式会社（人材　経営コンサルタント）
代表取締役天野泰寿
———————————————————————
◆ ホ－ムページ
http://jinzai110.com/
———————————————————————
人材の事で悩んだら　人材110番ドットcomへ
———————————————————————
◆ 本社　〒444-0076
愛知県岡崎市井田町字池田９番地
電話：０５６４-８４-５３３６

◆ 顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
その他のご相談やメルマガの感想やご意見
などありましたらお待ちしています。

Ｅ－ｍａｉｌ　： amano@jinzai110.com

——————————————————————–

●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。

{COL3} さん　ビジネスにお役立てください。
——————————————————————–
このメルマガは火曜日と金曜日に配信いたします。
——————————————————————–
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
今日も素敵な1日になりますように。
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
日本人材育成研究所株式会社（人材　経営コンサルタント）
代表取締役天野　泰寿（ｱﾏﾉ　ﾔｽﾋｻ）
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

社員と共に共有する

第54号
おはようございます。
日本人材育成研究所株式会社　天野　泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
——————————————————————-
１分セミナーをお送りします。
このメルマガは火曜日と金曜日朝８時頃配信されます
——————————————————————-
心を配る　声をかける（松下　幸之助氏）
——————————————————————-
日本人材育成研究所株式会社
天野です。
今日は、
「社員と共に共有する」です。

たとえば社長に夢があり、
実現したいのなら、
夢をもつのは当たり前とする心構え、

価値観を持った
社員でなければとても社長の話は
乗ってこないわけです。

「夢なんか持ってもどうせ実現しないから無駄だ」
「夢は実現しないから夢だ」
「どうせ人生なんて思い通りにはならはしないから、
努力したって、仕方がない」という考え方を
持っている社員と一緒に仕事ができますか？

時間の大切さや
約束を守る重要性や
任せられたら責任をもって
最後まであきらめずに挑戦し、
結果を出すことに執着する、

そんな社員がほしいのなら、
考え方、
心構えを持つ社員に育てるしかないのです。

社長の考え方で会社は
大きく変わります。
社員と共に共有ができなければ、
共有できる、社員さんを雇用するか、
育ててください。

すぐには、できません。
共有できない社員さんは、
他の会社で活躍していただく
勇気が社長にも必要だと思います。
1分セミナーでした。

——————————————————————-

当メルマガは、以下の方に送付させていただいております。

——————————————————————–
◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。

メルマガ登録
URL http://jinzai110.com/mail-registration　を
お伝えいただくかまたは

◆　顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
その他のご相談やメルマガの感想などは

本社電話０５６４－８４－５３３６または

アドレス　 amano@jinzai110.com　（２４時間受付）

———————————————————————
編集後記
社員と共に共有する。
社長がどうなりたいか社員にどうなってもらいたいか、
夢を語ることはとても大切です。
ぜひ
今いる社員さんと夢の共有をしてください。
何か感じるものがあるかもしれません。
 

◆ 顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
その他のご相談やメルマガの感想やご意見
などありましたらお待ちしています。

Ｅ－ｍａｉｌ　： amano@jinzai110.com

——————————————————————–

●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。

人を育てるには愛情が必要

第53号
日本人材育成研究所株式会社　天野　泰寿です。
ビジネスにお役立てください。
——————————————————————-
１分セミナーをお送りします。
このメルマガは火曜日と金曜日朝８時頃配信されます　
——————————————————————-
心を新たに希望を新たに（松下　幸之助氏）
——————————————————————-
日本人材育成研究所株式会社、
天野です。
今日は、
人を育てるには愛情が必要です。

人を育てる為に必要な要素で
１番大きな要素は愛情です。

我が子を育てる気持ちと
同じものが会社の人材育成にも必要です。
しかし
ビジネスの社会において、
ただ、
かわいいというだけでは
育たないのも事実です、
愛情の気持ちをもちながら、

組織にひつような
組織が自然に育っていくような
環境づくりと

実際上の仕掛けづくりは
親である経営のトップが
やっていくしかないのです。

成功人の排出をしていくには、
積極的な最高人を
求める質の高い人間と
社長の考えに共鳴し、

会社の方針、
目標をしんけんに追求、
質の高い組織人がふえ、
社長が期待する
人材づくりは初めて実を結びます。

愛情だけでは、
ぐうたら人間を作ってしまうかもしれません。
時には叱る、
ほめることを上手に
使うことが愛情です。

どうでもいい人は
どうでもいいのです。

あなたの会社はどうでもいい人ですか？
愛情をもって接していますか？で
大きく組織は
変わってしまうのです。
愛情が組織づくりの
第１歩といえるでしょう。　
１分セミナーでした。

——————————————————————-

当メルマガは、以下の方に送付させていただいております。
　
１．メルマガに読者登録いただいた方
２．弊社セミナーに参加された方。
３．弊社サービスをお受けいただいた方、お問合せいただいた方。
４．弊社スタッフと名刺交換いただいた方
　　（セミナー・交流会等のイベント参加時含む）
５. 弊社と上記以外の方法にてご挨拶いただいた方

——————————————————————–
　◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。

　メルマガ登録
　　URL http://jinzai110.com/mail-registration　を　　　
　　お伝えいただくかまたは　
　　　
　ホームページからご登録　
　　http://jinzai110.com/　からご登録ください。
——————————————————————–
　人材の事で悩んだら　人材110番ドットcomへ　　　　　　　　
——————————————————————–

◆セミナー情報
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
セミナー開催日程が決まりましたら。ご案内します
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■　　　　　　　　　
　　詳しくはホームページ　（セミナーページ）
　　　http://jinzai110.com/seminar　で
　　　ご確認ください。
——————————————————————–

◆　顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
　　　その他のご相談やメルマガの感想などは

　本社電話０５６４－８４－５３３６または

　　アドレス　 amano@jinzai110.com　（２４時間受付）

———————————————————————
編集後記

愛情が必要簡単言いますが、
本当に守ることができることを
愛情というのです。
社員や家族も同じなのです。
社長は愛情も持って接すること大切です
———————————————————————
　日本人材育成研究所株式会社（人材　経営コンサルタント）
　代表取締役天野泰寿
———————————————————————
◆ ホ－ムページ　
　　 http://jinzai110.com/　
———————————————————————　
　　人材の事で悩んだら　人材110番ドットcomへ　
———————————————————————
◆ 本社　〒444-0076
　　　　　　愛知県岡崎市井田町字池田９番地　
　　　　　　電話：０５６４-８４-５３３６

◆ 顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
　　その他のご相談やメルマガの感想やご意見
　　などありましたらお待ちしています。

　Ｅ－ｍａｉｌ　： amano@jinzai110.com

——————————————————————–

●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。

　ビジネスにお役立てください。
——————————————————————–
　このメルマガは火曜日と金曜日に配信いたします。
——————————————————————–
　 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
■■◆今日も素敵な1日になりますように。
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
　日本人材育成研究所株式会社（人材　経営コンサルタント）
　代表取締役天野　泰寿（ｱﾏﾉ　ﾔｽﾋｻ）
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

主役は他にもいる

第52号
　日本人材育成研究所株式会社　天野　泰寿です。
　ビジネスにお役立てください。
——————————————————————-
１分セミナーをお送りします。
このメルマガは火曜日と金曜日朝８時頃配信されます　
——————————————————————-
心を配る　声をかけ合う（松下　幸之助氏）
——————————————————————-
日本人材育成研究所株式会社　天野です　
今日の１分セミナーは、
「主役は他にもいる」。
私自身前職のお話です。

自社に置き換えて、
読んでみてください。

ブライダルシーンである
キスのシーン皆さんならどこを見ますか？

おそらく皆さんは主役である
新郎新婦さんを見ると思います。

私は見ている点が少し違います。
私は新婦のお父さんの顔を
観察しています。
なぜか

キスシーンはたくさん見てきました。
どうしているかは、
もうわかっているので、
新婦さんのお父さんの
表情を観察するのです。

目を手で覆うお父さんもいれば、
じっくり新婦さん「娘」を観察するように
手を組んでいるお父さんもいれば、
とても喜んでいるお父さんもいれば・・・

キスシーンが終わったら
新婦のお父さんの表情などを
わかりやすく伝えてあげれば、

色々なとこを見ている人だな　と
思ってくれると思います。

ポイントは、
どんなシーンかわかっていれば、
見る角度を変えると、
色々なところが見えてくるのです。

ブライダルでは新郎新婦さんは主役です。
かげの主役はお父さんお母さんなのです。
かげの主役も大切です。
見ているところを変えることで、
感じ方も大きな目で
見れることでしょう。
１分セミナーでした。

——————————————————————-

——————————————————————–
　◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。

◆セミナー情報
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
セミナー開催日程が決まりましたら。ご案内します
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■　　　　　　　　　
　　詳しくはホームページ　（セミナーページ）
　　　http://jinzai110.com/seminar　で
　　　ご確認ください。
——————————————————————–

◆　顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
　　　その他のご相談やメルマガの感想などは

　本社電話０５６４－８４－５３３６または

　　アドレス　 amano@jinzai110.com　（２４時間受付）

———————————————————————
編集後記

前職のブライダル業の話を書きました。
他にもあるのでまた書きたいと思います。
主役は他にもいることを、
角度かえればどの業種にもあると思います。
少し考えてみると思いつくかも。

———————————————————————
　日本人材育成研究所株式会社（人材　経営コンサルタント）
　代表取締役天野泰寿
———————————————————————
◆ ホ－ムページ　
　　 http://jinzai110.com/　
———————————————————————　
　　人材の事で悩んだら　人材110番ドットcomへ　
———————————————————————
◆ 本社　〒444-0076
　　　　　　愛知県岡崎市井田町字池田９番地　
　　　　　　電話：０５６４-８４-５３３６

◆ 顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
　　その他のご相談やメルマガの感想やご意見
　　などありましたらお待ちしています。

　Ｅ－ｍａｉｌ　： amano@jinzai110.com

——————————————————————–

●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。

　ビジネスにお役立てください。
——————————————————————–
　このメルマガは火曜日と金曜日に配信いたします。
——————————————————————–
　
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
■■◆、今日も素敵な1日になりますように。
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
　日本人材育成研究所株式会社（人材　経営コンサルタント）
　代表取締役天野　泰寿（ｱﾏﾉ　ﾔｽﾋｻ）
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■

視点を変える

　第51号
　日本人材育成研究所株式会社　天野　泰寿です。
　ビジネスにお役立てください。
——————————————————————-
１分セミナーをお送りします。
このメルマガは火曜日と金曜日朝８時頃配信されます　
——————————————————————-
おかげさまでの心を忘れない（松下　幸之助氏）
——————————————————————-
日本人材育成研究所株式会社　
天野です。
今日の１分セミナーは
「視点を変える」です。

先日取引先の異業種交流会に行ってきました。
パーティー形式です。
今回、関心したことが、
通常ですと、
自分から相手のところに行って
名刺交換をするというのが一般的だと思います。

今回、担当者が
私（クライアント）に気になる方いませんか？
という感じで
名簿を渡され、
話をしてみたいと思われる
クライアントに担当者から
電話が入るという仕組み、

もっとすごいのが、
電話の着信相手が全員（1000名程度）
わかる仕組みになっていることに、
関心しました。

担当者の方が間に入ってくれることで、
事前情報が少しあるだけでも
ひとは安心するなーと、
人の心理を上手にくみ取った
異業種交流会でした。

私自身にも電話をいただくことなり、
お話しができる機会を
いただいたことに感謝します。

場所を設けてあとは、
勝手にやってください、
これもいいかとは思いますが、

すべての人が、
しゃべり上手ではありません。
安心感という仕組みを採用した
やり方に関心をしました。

相手の気持ちに配慮した、
時代にあったやり方かと思いました。

またこんな交流会だったら
行ってみたいと、思います。

１分セミナーでした。

——————————————————————-

——————————————————————–
　◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。

◆セミナー情報
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
セミナー開催日程が決まりましたら。ご案内します
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■　　　　　　　　　
　　詳しくはホームページ　（セミナーページ）
　　　http://jinzai110.com/seminar　で
　　　ご確認ください。
——————————————————————–

◆　顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
　　　その他のご相談やメルマガの感想などは

　本社電話０５６４－８４－５３３６または

　　アドレス　 amano@jinzai110.com　（２４時間受付）

———————————————————————
編集後記

色々な異業種交流会に参加をしました。
とても印象がよかったです。
皆さんのビジネスでも
応用が聞くと思います。
相手の気持ちで考えることができれば、
上手に商売ができると感じました。

———————————————————————
　日本人材育成研究所株式会社（人材　経営コンサルタント）
　代表取締役天野泰寿
———————————————————————
◆ ホ－ムページ　
　　 http://jinzai110.com/　
———————————————————————　
　　人材の事で悩んだら　人材110番ドットcomへ　
———————————————————————
◆ 本社　〒444-0076
　　　　　　愛知県岡崎市井田町字池田９番地　
　　　　　　電話：０５６４-８４-５３３６

◆ 顧問契約、経営でのご相談、従業員の悩みや、
　　その他のご相談やメルマガの感想やご意見
　　などありましたらお待ちしています。

　Ｅ－ｍａｉｌ　： amano@jinzai110.com

——————————————————————–

●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。

　ビジネスにお役立てください。
——————————————————————–
　このメルマガは火曜日と金曜日に配信いたします。
——————————————————————–
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
今日も素敵な1日になりますように。
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■
　日本人材育成研究所株式会社（人材　経営コンサルタント）
　代表取締役天野　泰寿（ｱﾏﾉ　ﾔｽﾋｻ）
■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■