第58号
おはようございます。
日本人材育成研究所株式会社 天野 泰寿です。
{COL3} さん ビジネスにお役立てください。
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磨けば光る 誰もが光る(松下 幸之助 氏)
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日本人材育成研究所株式会社
天野です。
今日は「可能性を信じて導く」です
あなたが採用した
社員さんは無限の可能性を持っています。
しかし、
あなたが
「こいつは暗いヤツだな」とか
「こいつはつかえない」と
決めつけてしまえば、
変われることが
できたかもしれないのに
あなたが採用した
社員さんの可能性に
気づかないまま日々を過ごすことでしょう。
可能性とは
一度させてみることです。
大切なことは
社員を
「信じること」と
「気づかせる」ことです。
無理やり変えようと
思っても他人は変えられません。
変えることができるのは
「自分」と「未来」
変えられないのは、
「他人」と「過去」です。
社内を変えたいのであれば、
自分が変わらなければ、
変わりません。
巻き込むことをしてみましょう。
どんな風にするか
いまいちわからない方は、
一度相談してください。
1分セミナーでした。
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編集後記
可能性を引き出すのは、
難しいことです。
日ごろ社員さんと会話していれば、
そんなに難しいことでは
ないと思います。
せっかくのご縁で
会社にいる社員さんのことに
もっと関心があっても
いいのかもしれませんね。
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日本人材育成研究所株式会社(人材 経営コンサルタント)
代表取締役 天野 泰寿
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日本人材育成研究所株式会社(人材 経営コンサルタント)
代表取締役 天野 泰寿(アマノ ヤスヒサ)
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