「社員教育において重要なこと」226


第226号
 

 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 
 ビジネスにお役立てください。
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今日は「社員教育において重要なこと」です。
事業を遂行していくにあたり、
最も重要な課題の一つが社員教育ではないでしょうか。
優れた社員をどれだけ多く抱えることが
出来るかと言うのが
これからの時代の企業経営において
必要なことであるのは間違いありません。

しかし、
上手に社員を活かして行く環境を作ることを含め、
教育方法は多種多様に渡り、
決して容易なものとは言えないのが現状です。

特に多いのが、
社員教育を推進しながらも、
教育する側に問題がある、
必ずしも正しいとは言えないと言った状況であることです
無茶な押し付けや理不尽を突きつけることを
教育と称する体質から抜けきれない企業も少なくないのが現状です、
そのような環境で育った社員が果たして有能であるかと言われると、
やはり疑問も感じられるものです。
特に新入社員の場合、初めてついた上司、
管理者に影響される側面が非常に強くあります。
最初の時点から間違ってしまうと、
それがそのまま企業体質となって悪影響を及ぼしてしまう
可能性も出てくるのは現実にあります。

社員教育において重要なのは、
教育する側に対しても
正しい方法を身につけさせることです。
そのためには管理者の教育も大切であり、
人を従えると言うことはどう言うことなのか、
管理者としてどのように社員を導いていくか、
実力を発揮させるかと言うことを教育しなければなりません。

同時に管理者教育も強く推進していかなければならないと
言うことであり、
二つが有効に動くことにより、
強い企業作りができるのではないでしょうか

1分セミナーでした。


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今日も素敵な1日になりますように。
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  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
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