「従業員満足度をさらに高める」107号


 第107号


「従業員を自立型にし組織を構築して利益額を上げるコンサルタント」

 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。
 
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従業員を自立型にし組織を構築して利益額を上げるコンサルタント
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 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。

今日は「従業員満足度をさらに高める」です。

皆さんの会社も
「従業員満足度」を高めて
会社経営されていると思います。

「従業員満足度を高める」ことにしていることは、
「福利厚生」を良くしたり、
「給料昇給」させたり、などなどあります。

従業員の家族を喜ばせるお話です。
従業員さん自身は、
会社の方と接点があるので、
把握できますが、

従業員の家族のことはあまり知らないことが、
現実だと思います。

「個人面談」などして、
初めて家族の話を知ります。

従業員さんから見て誰の
笑顔がみたいですか?
「家族の笑顔」です。

家族の悩みを解決してあげることが、
「キーワード」になってくると思います。

家族の1つの不安は、
どんな会社で働いているか、
あまりわからないのが、本音です。

家に帰れば、
家族が会社の文句ばかり言っている話を聞いて、
家族は、
会社にはいいイメージを持たないのが、
普通です。

であれば、
従業員のお父さんに父の日の
プレゼントを渡してみたらいかがでしょうか?

先日は父の日、
経営者の方から、
従業員のお父さんに渡すのです。

従業員のお父さんは、
会社の社長からプレゼントが届くのです。

悪い気持ちはしないと思います。
従業員も大切です、
従業員の家族も大切な人だと気づきましょう。

(編集後記に続く)
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今日も素敵な1日になりますように。
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編集後記
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従業員満足度を上げることを会社はしっかり考えましょう。
喜ぶ笑顔は「やる気」につながる源です。

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今日も素敵な1日になりますように。
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