「仕事のモチベーションを上げる2」123号


第123号


「社内の人間関係改善コンサルタント」

 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。
 
 ビジネスにお役立てください。
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1分セミナーをお送りします。 
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  自分の殻を脱ぎ捨てよう    (松下 幸之助 氏)
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★社内の人間関係改善コンサルタントの天野です。
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★人間関係を改善しない限り、人材育成しても結果は長続きしません。
★人間関係改善ができると会社利益が必ず増えます。
★2015年3月決算の会社様で、前年比営業利益が「5倍」になりました 
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 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。

今日は「仕事のモチベーションを上げる2」です。
1つ目は
いつも落ち着いていること対応すること
「ああ、忙しい、忙しい・・・」
そして、
いつもバタバタしている。
こういう時は焦るばかりで、
仕事が進んでいないことがほとんどです。
当然、
仕事の進捗にも遅れや影響が出て、
結果的に人間関係を乱すことに・・・

もし、
あなたがこんな日々を送っているとしたら、
社内のスタッフに迷惑をかけていることに
気が付きましょう
まずは落ち着いて1つ1つ仕事をこなすこと。
落ち着けば、
モチベーションを保つことができ結果的に、
効率があがる。
「この人は落ち着いて仕事をしている」という目で見てもらい、
人間関係も自然とよくなっていきます。

2つ目は正直でいること
仕事で失敗すると、
「自分のせいではない」と、
ついつい言い訳したくなるもの。
でもそうなると、
人間関係は決してうまくいきません。
もし、
責任をなすりつけた相手が上司だったら、
なおさらのことですよね。
仕事で失敗したら、
言い訳をしない。
その代わりに、
どうすれば仕事がうまくいくのか?
改善策は何があるのか?
にミスから逃げるのではなく、
建設的に、前向きに仕事を進めていけば、
ほとんどの場合、相手も前向きに捉えてくれます。
お互いにイヤな気持ちがなくなり、
結果、事業は前に進む、
お互いにモチベーションを保って
仕事ができるようになりますよ。

1分セミナーでした。



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今日も素敵な1日になりますように。
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