「ミドル割引」


 第82号

「経営者と従業員の立場の違いから生じる両者のミゾを解消する
 コンサルタント」

 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。
 
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とらわれず、あるがままに(松下 幸之助 氏)
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「経営者と従業員の立場の違いから生じる両者のミゾを解消する
 コンサルタント」

 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。

今日は「ミドル割引」です。

企業が50歳代を対象に
ミドル割引を導入し始めてきました。

鉄道では、
JR西日本が50歳以上を
対象にネット早期割引で
山陽新幹線が4割引で乗れるサービスや

映画では夫婦50割引 
どちらかが
50歳以上であれば、
2人で2200円になるサービスや

イオンでは
55歳以上は買い物が対象日に5%オフなど

シニアプランでは、なく
ミドルプランが登場し始めた。

特徴は、1人ではなく
2人以上の囲い込みであります。

映画も2人で鉄道も同伴者も割引など、
複数で利用してください、
という形が多いと感じました。

個人消費者を相手に
ビジネスにされている方は、
取り込みを考えてみるとよいでしょう。

複数人数囲い込みです。

例として
4名テーブルがあったとします。
2人で来ても
3人で来ても1テーブル使います。

2人3人では特に何もないが
4名で来てくれたら、
何か差し上げます、という形であると、

客数upにもつながり売り上げも上がるのです。
席回転率を考えた戦略を考えてみましょう



(編集後記に続く)
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編集後記
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飲食店売上は全体的に減少傾向であります。
お客様が来ないと嘆くのではなく、
来てもらえる
戦略を考える必要性が
あると思います。

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■■◆今日も素敵な1日になりますように。
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 「経営者と従業員の立場の違いから生じる両者のミゾを解消する
  コンサルタント」
 
  日本人材育成研究所株式会社
  代表取締役  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ)

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