第129号

「社内の人間関係改善コンサルタント」

　日本人材育成研究所株式会社
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　日本人材育成研究所株式会社
　天野　泰寿です。

今日は
「職場の人間関係を改善できた成功例5」です
ケンカした時は必ず謝ろう

職場の人間関係で避けて通れないのが衝突です。
考え方や性格の違う人間同士が
同じ屋根の下で働くのです。
衝突がないと考える方が不思議です。
ないならば誰かが我慢している職場でしょう。

衝突がある事自体は問題ではありません。
問題はその処理の方法です。

衝突があった後、

放置…では、いけません。

それでは気まずいままです。
ここは「素直に謝りましょう」
早めに謝った方が勝ちです。

向こうも和解の機会を探っているもの。
先にそのきっかけを作った方が
人間的に度量を見せることになるのです。
間違っても謝ったら負け、
なんて思わないように。
職場の人間は敵ではありません。

仲間内で喧嘩した際はできる限り早く謝る事、
これは人間関係を築く際の基本なのです。

1分セミナーでした

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今日も素敵な1日になりますように。
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