「部下にやる気ない」253


第253号

 経営コンサルタント
 天野 泰寿です。
 
 ビジネスにお役立てください。
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   熱意が人を動かす   (松下 幸之助 氏)
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今日は「部下にやる気ない」です

部下にやる気が感じられません。
叱るとふてくされるし
どう育てるか悩んでいます。というお話がありました。

やる気がない部下は、
不満を抱えていることが多いのです。
どんな方法がいいか
まず話を聞いてあげることが大切です。
最近元気がないし、やる気がないみたいだけど?と、

2人で聞いてあげるのです。

聞くだけでいいのです。
むしろ、聞くだけのほうがいいのです。
恋愛でも、
相手の話をよく聞かないと嫌われるでしょう。
聞いてほしいのです。

部下が不満を持っている場合、
責任ある上司が丁寧に話を聞いてあげると、
8割の不満は解決できるのです。
聞いてあげるこれが早い方法なのです。


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今日も素敵な1日になりますように。
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  経営コンサルタント
  代表  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ) 
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 メールアドレス amano@jinzai110.com

   好きな言葉は「ありがとう」

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 実績紹介(もっと利益額を増やしたいと願う経営者の方へ)
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もっともっと利益額を増やしたいと願う経営者の方へ  
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もっともっと
利益額を増やしたいという欲は
とても重要です。

儲けたお金 
つまり利益額が増えれば、
社員の福利厚生充実や
給与を上げることや
設備投資などができる
キャッシュが生まれます。

もっと儲けたいという
欲がないことには
会社は成長しないのも事実です。
成長どころか衰退してうのが現状です。

経営者は
もっともっと儲けたいと思う欲を
持つことことから始まります
それが会社の成長になっていくのです。
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 経営者のお困りごとトップ3です
http://jinzai110.com/voice-of-students
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 色々なことをしても、なかなか変わらなかった経営者へ必見
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 ★ [コンサルタントとしての弊社の実績です]

 ★★★今期決算の会社で★★★★★★★★★★★
     2年前 売上1億円未満
  常に利益率1%未満で
  利益額100万円未満でした  
  
      昨年の営業利益率8.1%    
  今期12%を超え 
  利益額は1000万円超えました
(弊社の戦略と戦術を使って達成しました)
    
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 もっともっと儲けたいという欲が会社変化の第1歩です。
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  ★他実績多数あります。
  
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 弊社は
「課題解決支援」ではなく
「課題解決・実行達成・支援」です。
 実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。

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今日も素敵な1日になりますように
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