「社内の人間関係改善」118


第118号

「社内の人間関係改善コンサルタント」

 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。
 
  ビジネスにお役立てください。
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 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。

今日は「社内の人間関係改善」です。
誰でも、ウマが合う人と、合わない人がいます。
なぜか人間関係がうまくいかない人とか、
逆になぜか最初から仲良くなれる人がいます。
それは、なぜなのでしょうか?

その理由はとても単純で、

個々の人間が持っている
「価値観」によります。

例えば、
夫婦で買い物に行ったら、
子供用品のエリアにいる時は、
お父さんは押し黙り、
逆に、
ビジネス用品のエリアにいるとき、
お母さんは押し黙ってしまいます。
なぜなら、
多くの場合、
お母さんは、子供に一番高い価値を置きます。

しかし、
お父さんは、
大抵、仕事に一番高い価値を置いているので、
お互いの価値観が一致していないのです。

それなのに、
お母さんが、
「子供のことなんだから、
もっと真剣に一緒に選んでよ」と怒ってしまったり、
逆に、
お父さんは、
「大事な仕事のなんだから、
もっと良いネクタイが必要なんだ」と意見のすれ違いが起きます。

つまり
「価値観」の違いが、
「考え方の違い」や「意見の食い違い」を生むんです。

社内の人間関係も
価値観の違いから起きるのです。

1分セミナーでした。


(編集後記に続く)
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今日も素敵な1日になりますように。
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2015年8月26日

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愛知県岡崎市商工会議所中ホールで開催
18時50分から20時50分まで

受講料は無料です(定員150名)

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(主催)一般社団法人 岡崎青年会議所さまです。 

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編集後記
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社内の人間関係は簡単には改善できません。
価値観の共通がとても大切です。
価値観の共通を社内に浸透を。

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