「社会情勢の変化」


 第89号
 
「経営者と従業員の立場の違いから生じる両者のミゾを解消する
 コンサルタント」

 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。
 
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「経営者と従業員の立場の違いから生じる両者のミゾを解消する
 コンサルタント」

 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。

今日は「社会情勢の変化」です。

先日の記事で旅行会社の破産の
記事が載っていました。

IS問題(イスラミックステート)をきっかけに
業績が急激に減少とのことです。

社会情勢の変化で業界が大きく変わることが、
私の経験でもあります。

私は以前ブライダル関連の
仕事をしておりました。

社会情勢の変化で大きく業界自体が変わった出来事は、
東日本大震災です。

あの2011.03.11の出来事は、
業界が大きく変わったターニングポイントでもあります。

先ほどの旅行会社も
IS問題や円安など社会情勢で業界がかわることに
備える為には常に社会情勢の変化を
サッチすることが、
とても大切と考えます。

震災発生直後のしばらくは、
ブライダルの世界もお祝い自粛ムードは
半端なくありました。
あれから4年社会環境も大きく変わり、

若者が結婚にあこがれない人たちが
増えているのも現状です。

実家にいれば、カフェのような空間であり、
食事は作ってくれる。
洗濯もしてくれる。
おまけに親は子がかわいいので、

いつまででも家にいていい、
という環境であれば、

結婚にあこがれない環境になっていることが、
察することが、できるのではないでしょうか。

先日ブライダル関係方とお話したら。
これからの取り込みは、
男女という結婚式に、
こだわらないことだそうです。

つまりゲイやレズの方を
取り込むこむことだそうです。
このマーケットが推定で3%近くあるそうです。
世界が認める流れとのことです。

マーケットも変わっていきます。
社会情勢も変化していきます。

変化に対応した経営をしていくことも
大切な要因の1つです。

異業種の方や専門家の方の情報交換を大切に。

1分セミナーでした。

(編集後記に続く)
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編集後記
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社会情勢は刻々と変化しています。
情報収集も経営者の大切な仕事の1つです。
たまには異業種の情報も入れてみましょう。
異業種からのヒントはたくさんありますよ。

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■■◆今日も素敵な1日になりますように。
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 「経営者と従業員の立場の違いから生じる両者のミゾを解消する
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  日本人材育成研究所株式会社
  代表取締役  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ)

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