「目標の力」


第77号

経営者と従業員の立場の違いから
生じる両者のミゾを解消する
コンサルタント

日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。
 
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あらゆる恵に感謝(松下 幸之助 氏)
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経営者と従業員の立場の違いから
生じる両者のミゾを解消する
コンサルタント
日本人材育成研究所株式会社
天野 泰寿です。

今日は「目標の力」です。

あなたは
どんなタイプの性格ですか?
今やるべきことを、
やるタイプですか?

後々へ伸ばそうとする
タイプですか?

自分が怠けの心に支配されていたら、
決して目標には到達しません。

「気が向いたらする」は、しないことと同じです。

苦痛や不安が大きく生じれば生じるほど、
先延ばし傾向があることがあるならば、
あなたの目標が高すぎる証拠です。

目の前の階段を上って
目標に到達するのですが、

目の前の階段がきっと1段目が
目の高さまであり
登れないからあきらめてしまうのです。

こんな方がいました。

前職で
ブライダル業をしていたので、
新郎新婦さんからこんな話を聞きました。

どうしても彼女にしたい彼がいました。
しつこいぐらいに彼女のところに行って
デートを何度も申込みしました。

何度も断れましたが諦めず、
彼女くどき続けました。

何度も断り続けた彼女は、
1回ぐらいデートしてみてもいいかな?と
思いデートしました。

色々な彼の良い部分に振れ感じ
お付き合いし、結婚したのです。

どうしても達成したい目標が、
あるのなら達成するまでしてみましょう。

途中でやめてしまうのは
本当に自分自身が
ほしがっていないのです。

心から欲しないと、
つかめないのです。
まずは小さな目標からしてみましょう。

1分セミナーでした

(編集後記に続く)
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編集後記
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前職ではよく、聞きました。
二人は表面だけで、結婚していなーと思っていたり
心の奥をわかっているなーと感じた
新郎新婦さんに会うと、自分自身が
嬉しかったことを思い出します。
絆はすぐにはできません。
接触した回数と時間でわかるものです。
結婚に限らず、相手のことを知りたいと思えば
接触回数を増やしましょう。

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■■◆今日も素敵な1日になりますように。
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 日本人材育成研究所株式会社
 代表取締役  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ)
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