第66号 おはようございます。 業績改善、環境整備 経営者と従業員のギャップのミゾを埋める 日本人材育成研究所株式会社 コンサルタント 天野 泰寿です。 ビジネスにお役立てください。 ------------------------------------------------------------------- １分セミナーをお送りします。 このメルマガは火曜日と金曜日朝7時頃配信されます ------------------------------------------------------------------- 熱意がひとを動かす（松下 幸之助 氏） ------------------------------------------------------------------- 当メルマガは、以下の方に送付させていただいております。 １．メルマガに読者登録いただいた方 ２．弊社セミナーに参加された方。 ３．弊社サービスをお受けいただいた方、お問合せいただいた方。 ４．弊社スタッフと名刺交換いただいた方 （セミナー・交流会等のイベント参加時含む） ５. 弊社と上記以外の方法にてご挨拶いただいた方 --------------------------------- １分セミナーをお届けします。 ---------------------------------- 業績改善、環境整備 経営者と従業員のギャップのミゾを埋める 日本人材育成研究所株式会社 コンサルタント 天野です。 今日は「教育の中の平等について」 日本の社内での 教育方法も昔と変わりました。 学校教育では、 みんな平等、 順位を付けない、 会社では、 全社員が同じ働き方を強要、強制 この教育が日本から 競争社会を奪ったことにより、 １番いい例が公務員 公務員は 平等の中 給与体系が今もなっている 年功序列はいい例だと思う。 私もホテルマン時代 どんなに頑張っても、 あまり給料に差がなかった １年上の先輩と １か月の給与の基本給は ９００円しか違わなかった みんなの働き方を全員に強制 強要していた結果 あまり頑張らなくても、 給与に差がなければ、 頑張らないだろう 続ける平等は、 学校では選抜リレー、 企業では語学力の高い人に海外研修など 人選は選んで 教育するやり方が正しいのです。 競争意欲を高める平等は、 学校は、 各種競技にハンディーを 企業は能力別に営業ノルマをつくることで、 個々の能力を引き出すのが リーダーの仕事です。 編集後記に続く -------------------------------------------------------------------- ◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。 メルマガ登録 URL http://jinzai110.com/mail-registration を お伝えいただくかまたは ホームページからご登録 http://jinzai110.com/ からご登録ください。 -------------------------------------------------------------------- 社員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ -------------------------------------------------------------------- ◆セミナー情報 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ セミナー開催日程が決まりましたら。ご案内します ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 詳しくはホームページ （セミナーページ） http://jinzai110.com/seminar で ご確認ください。 -------------------------------------------------------------------- ◆顧問契約、業績改善や環境整備でのご相談、 従業員との大きなギャップのミゾを埋めたい、 その他のご相談やメルマガの感想などは 本社電話 ０５６４－８４－５３３６ または アドレス amano@jinzai110.com （２４時間受付） --------------------------------------------------------------------- 業績改善、環境整備 経営者と従業員のギャップのミゾを埋めたい、 日本人材育成研究所株式会社 コンサルタント 代表取締役 天野 泰寿 --------------------------------------------------------------------- ◆ ホ－ムページ http://jinzai110.com/ --------------------------------------------------------------------- 従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ --------------------------------------------------------------------- ◆ 本社 〒444-0076 愛知県岡崎市井田町字池田９番地 電話：０５６４-８４-５３３６ ◆ 顧問契約、業績改善でのご相談、 経営者と従業員のギャップのミゾを埋めたい、 セミナーや講演会などのご依頼 その他のご相談、 メルマガの感想やご意見 などありましたらお待ちしています。 Ｅ－ｍａｉｌ ： amano@jinzai110.com -------------------------------------------------------------------- ●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。 ビジネスにお役立てください。 -------------------------------------------------------------------- このメルマガは火曜日と金曜日に配信いたします。 -------------------------------------------------------------------- ●メルマガ登録URL http://jinzai110.com/mail-registration ●メールアドレスの変更 http://jinzai110.com/address-change ------------------ 編集後記 ------------------ 以前中日の落合監督がピッチャー交代は じゃんけんという平等をしました。 落合監督はチャンスを平等に与えたのです。 運も実力のうちなのです。 運を引き寄せることも ビジネスでは大切な要因です。 運をつかみ取る アンテナを立てましょう。 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ ■■◆今日も素敵な1日になりますように。 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 業績改善、環境整備 経営者と従業員の大きなギャップのミゾを埋める 日本人材育成研究所株式会社 コンサルタント 代表取締役 天野 泰寿（ｱﾏﾉ ﾔｽﾋｻ） ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■