「マイナンバー制度」


 第91号


「経営者と従業員の立場の違いから生じる両者のミゾを解消する
 コンサルタント」

 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。
 
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「経営者と従業員の立場の違いから生じる両者のミゾを解消する
 コンサルタント」

 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。

今日は「マイナンバー」です。

皆さんも存知かと思いますが、
2016年1月から自分自身に番号が付きます。

2015年10月から
簡易書留で市町村が通知をします。

4人家族であれば4人のマイナンバーが届きます。

まず初めに2016年の導入では
健康保険や税と災害対策の3つに限って
個人情報の管理が始まります。

最初の狙いは
政府が税や社会保険料の徴収、
給付などを適正化するところから始まります。

個人での恩恵もあります。
マイナンバーを伝えれば
行政の手続で必要な住民票など、
不要になるものあります。

個人は、税金や社会保険料の納付状況など
ネットで確認できます。

但し2017年からとのことです。
2016年からできるのが、
子供版の少額投資非課税制度の口座手続は、
マイナンバーで口座開設ができるそうです。

便利になりますが
実は、
政府がしたいのは、
個人の財産の把握だと思います。

マイナンバー導入で、
企業の管理能力が問われます。
マイナンバーがはじめる前に 
個人情報管理、
企業として今のうちに対策を
しておく必要性があるのではないでしょうか

1分セミナーでした

(編集後記に続く)
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編集後記
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マイナンバーの取り扱いを
今のうちに考えましょう。
これから、
国や政府に管理されることも同時に知りましょう

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■■◆今日も素敵な1日になりますように。
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 「経営者と従業員の立場の違いから生じる両者のミゾを解消する
  コンサルタント」
 
  日本人材育成研究所株式会社
  代表取締役  天野  泰寿(アマノ ヤスヒサ)

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