第137号 「社内の人間関係改善コンサルタント」 日本人材育成研究所株式会社 天野 泰寿です。 ビジネスにお役立てください。 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ ------------------------------------------------------------------- １分セミナーをお送りします。 ------------------------------------------------------------------- ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ ------------------------------------------------------------------- 素直な心で日々反省 （松下 幸之助 氏） ------------------------------------------------------------------- ┏━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ １分セミナーをお届けします。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ ★社内の人間関係改善コンサルタントの天野です。 -------------------------------------------------------------------- ★人間関係を改善しない限り、人材育成しても結果は長続きしません。 ★人間関係改善ができると会社利益が必ず増えます。 ★2015年3月決算の会社様で、前年比営業利益が「5倍」になりました ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ★ http://jinzai110.com/performance ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 日本人材育成研究所株式会社 天野 泰寿です。 今日は 「いい人間関係をつくるための能力2」です 人の話を聞く能力。 人の話を親身になって聞くことで、 自分の相手に対する関心や好意が相手に伝わります。 人は自分の話を聞いてほしいのです。 人の話を聞くことは 人を幸せにする方法の基本です。 話を聞くことで、 相手（性格、現状、興味、好み、など）を知り、 相手を幸せにする方法を考える 重要なヒントを得ることができます。 人に働きかける能力とは 自分から話しかける。 楽しいことを提案する。 何かに誘う。 また、人の誘いにうまくのることも大事です。 「人が～してくれない」と嘆くより、 自分から人に働きかける人になればいいのです。 人を幸せにする能力だと考えています。 「幸せ」という言葉を過大に考える人は、 人をいい気分させる 能力とでも考えましょう 通常の人間関係では、 ささいなこと、 小さな幸せを与えることが大きいのです。 小さな幸せというものを 知っている人のほうが人を幸せにできると思います。 人を幸せにするには、 「人がしてほしいことを、してあげる」のが一番です。 例えば、以下の能力もそうです。 人は礼儀正しく扱ってほしい。 人は自分を受け入れてほしい。 人は話を聞いてほしい 人は誰かから誘ってほしい。 そう思うのなら人にしてあげればいいのです。 相手に対して、 幸せを考える、 気に留める、察する、思いやる。 このようなことがとても大切です。 相手と会っている以外の時間に、 できるようになれば、 きっと人を幸せにすることができるでしょう。 そのためには 「人を幸せにすることが自分の幸せ」と 思えるようになることが重要です。 そうでないと、 自主的に、ムリをしないで、 人を幸せにすることができません。 人を幸せにすることを 自分の喜びとして、自然にできるようになることが理想です。 人を幸せにすることを、 自分の幸せ、自分の成長として考え、 少しずつ努力を続けていけば、 人間関係からたくさんの 幸せを得ることができることでしょう。 1分セミナーでした -------------------------------------------------------------------- ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 今日も素敵な1日になりますように。 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ -------------------------------------------------------------------- ◆経営者の悩み解決の時の相談相手 経営者と従業員の立場の違いから 生じる両者のミゾを解消したいご相談や 幹部同士のコミュケーションが「患部」の会社や組織や 自立型人材育成支援まつわるご相談 離職率をもっと下げたいご相談など アドレス amano@jinzai110.com （２４時間受付） ------------------------------------------------------------------- ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ ------------------------------------------------------------------- ◆ ホ－ムページ http://jinzai110.com/ --------------------------------------------------------------------- 従業員の事で悩んだら 人材110番ドットcomへ --------------------------------------------------------------------- ◆ 本社 〒444-0076 愛知県岡崎市井田町字池田９番地 電話：０５６４-８４-５３３６ ◆ 顧問契約、業績改善でのご相談、 「経営者」と「従業員」の立場の違いから 生じる「両者のミゾ」を解消したい又は埋めたい、 「従業員が辞めない組織づくりを構築」したい セミナーや講演会などのご依頼 その他のご相談、 メルマガの感想やご意見 などありましたらお待ちしています。 -------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------- ----------------- ------------------ ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ 今日も素敵な1日になりますように。 ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 社内の人間関係改善コンサルタント 人間関係を改善しない限り、 人材育成はできません。 人間関係改善ができると会社利益が必ず増えます。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本人材育成研究所株式会社 代表取締役 天野 泰寿（ｱﾏﾉ ﾔｽﾋｻ） http://jinzai110.com/consultant-profile **************************************** 444-0076 愛知県岡崎市井田町字池田9番地 TEL 0564-84-5336 amano@jinzai110.com http://jinzai110.com/ *************************************** ★ 社内の人間関係改善をすると ★ [コンサルタントとしての実績です] ★ 2015年3月決算の会社さまで、 社内の人間関係を改善したら、 前年比営業利益が「5倍」になりました ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓↓↓ http://jinzai110.com/performance ■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■◆■■