「部下が意見しやすい職場での人間関係を作る」148


第148号


「社内の人間関係改善コンサルタント」

 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。
 
 ビジネスにお役立てください。
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 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。

今日は「部下が意見しやすい職場での人間関係を作る」です

職場の人間関係において、
上司と部下というのは
絶対的なイメージがあります。

上司が一方的に部下に指示を出し
有無を言わせないというやり方もあるでしょう。
しかし
それは職場の人間関係が良好であるとは
決して言えないのではないでしょうか。

やはり、
上司は部下がある程度意見を出しやすい
人間関係を作るべきと言えるでしょう。

当然会社というのは、
何でも言い合えるのが
すべて良いというわけではありません。
しかし
溜め込み過ぎることは決して
良いこととは言えないのではないです。

やはり上司が率先して、
風通しの良い職場の人間関係を
作るべきだと言えるでしょう。

実際にどのようにすれば、
部下が上司とも意見交換をしやすい
雰囲気を作れるでしょうか。

様々な方法があるとは思いますが、
まず重要なのは

普段の上司から声かけが大切です。

当然ながら何かをすれば一
気に良くなるというような
魔法はなかなか存在しません。

普段から面倒くさくても
人間関係を構築していく
働きかけをしていくことによって、
段々と職場の人間関係は改善されていきます。

1分セミナーでした。

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今日も素敵な1日になりますように。
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