「悪いと思ったら謝ろう」154


第154号


「社内の人間関係改善・人材定着コンサルタント」

 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。
 
 ビジネスにお役立てください。
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1分セミナーをお送りします。 
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   あらゆる恵に感謝   (松下 幸之助 氏)
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★  1分セミナーをお届けします。 
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 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。

今日は「悪いと思ったら謝ろう」です。

人間関係がギスギスする一番の原因は
悪いことをしているのに謝らないことです。
特に職場では、
仕事のミスによりみんなに
迷惑を掛けてしまうことは多々あります。

ここで、ちゃんと謝らないから人間関係が悪くなるのです。

些細なミス、意見の対立による良い争い、
どのようなことでも職場の人間に
迷惑を掛けた場合は素直に謝罪するが1番です。

ポイントは
自分が率先して謝罪することです。
自らが進んで模範を示すことで、
職場の人間関係の第一歩を踏み出しましょう。

職場の人間関係改善で
会社は大きく売り上げや利益を上げれるのも
事実なのです。

成功事例は下からです。
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1分セミナーでした。


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今日も素敵な1日になりますように。
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