「中途採用」112号


第112号
 
「従業員を自立型にし組織を構築して利益額を上げるコンサルタント」

 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。
 
 ビジネスにお役立てください。
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従業員を自立型にし組織を構築して利益額を上げるコンサルタント
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 日本人材育成研究所株式会社
 天野 泰寿です。

今日は「中途採用」です。
人材を募集するときに、
新卒と中途では、
出してもらう書類があります。

中途採用は、
職務経歴書を必ず受け取ってください。

職務経歴書とは、
前職でどんなことをしていたかなど、
詳しく書いてある書類のことです。

今も働いているとか、
どんな役職でどんなことをしているか書いてある書類です。
ポイントは転職回数です。

30歳までに3回以上
40歳までに6回以上転職している人は、
転職グセのある人です。

会社が倒産したか自己都合かは見極めが必要ですが、
転職する人の特徴は、
いやなことがあれば、
やめればいいと思っていることが多いです。
辞めればいいやと思っているので、
精神的には強い病気にはかかりづらいというメリットもあります。

会社の在籍期間が3年以下で、
繰り返している人は、3年で辞めますよ。

10年以上働いていて辞めてきた場合もあるので、
必ず詳しく聞くことを心がけましょう。

転職期間が開いている場合は、
失業保険をもらうためにのんびりしていた人の採用は、
経験上お勧めできません。
働いている目的が、
お金がすべてになってしまうからです。

中途採用のポイントは、
前の会社の退職や辞めたい理由を
詳しく聞くことも大切です。


(編集後記に続く)
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今日も素敵な1日になりますように。
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編集後記
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中途採用は、
前職どんな活躍をしたかを職務経歴書で
確認をしたほうが、よいでしょう。
履歴書は虚偽の記載いわゆる本当のことが
かいていないということを前提に
聞いていくとよいでしょう。

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今日も素敵な1日になりますように。
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